เคล็ด (ไม่) ลับ กับการสร้างแรงบันดาลใจให้ลูกน้อง

by SME Thailand. 12 สค. 2018
Share:
 



เรื่อง : เจษฎา ปุรินทวรกุล

    เจ้าของธุรกิจและผู้จัดการต่างรู้ดีว่าการสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานหรือลูกน้อง เป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขาเหล่านั้นมีแรงกระตุ้นในการทำงานมากขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้ปริมาณและคุณภาพของงานดีขึ้นได้ ดังนั้น การสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานเพื่อทำให้พวกเขารู้สึกดีที่ได้มาทำงานทุกวันจึงเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมาก 

    และนี่คือวิธีการที่เราจะสามารถสร้างความสุขและแรงบันดาลใจให้กับพนักงานได้ง่ายแบบที่คุณอาจคาดไม่ถึงเลยทีเดียว

    สร้างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดี ลองย้อนมองดูสภาพและบรรยากาศที่ทำงานของคุณกันนิดนึง ว่ามีต้นไม้หรือเปล่า เพราะการปลูกต้นไม้เล็กๆ ไว้ในที่ทำงาน จะช่วยลดความเครียด ลดความดันโลหิต ระดับเสียง และความชื้นในอากาศ นอกจากนั้นการทาสีสำนักงานด้วยโทนสีกลาง หรือ Earth Tone นับเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด เพราะสีเหล่านั้นจะให้ความรู้สึกที่สงบและอบอุ่น สุดท้ายเรื่องแสงไฟ ถ้าใช้แสงไฟที่อ่อนๆ ก็จะดีกว่าใช้แสงไฟจากหลอดนีออน
 


    ใส่ใจในความสำเร็จของพนักงาน เวลาที่พนักงานทำงานได้บรรลุเป้าหมาย หรือประสบความสำเร็จใดๆ มา ให้คุณลองเขียน e-mail ชมเชย หรือแสดงความยินดีเป็นการส่วนตัว โดยอาจมีของรางวัลเล็กๆ น้อยๆ อย่างเช่น บัตรของขวัญหรือบัตรเข้าชมคอร์นเสิร์ต เพื่อมอบให้เขาด้วย หรืออย่างง่ายสุดก็แค่พาไปเลี้ยงอาหารกลางวันซักมื้อ เชื่อได้เลยว่าพวกเขาจะต้องมีความสุขกับน้ำใจที่คุณหยิบยื่นให้อย่างแน่นอน

    ให้คำแนะนำพนักงานได้ การสอนหรือให้ข้อเสนอแนะนับเป็นการสร้างความมั่นใจในการทำงานของพนักงานได้เป็นอย่างดี ไม่มีพนักงานคนไหนชอบหัวหน้าที่คอยมาจุกจิกทุกเรื่องหรอก แต่พวกเขาต้องการคนที่สามารถนำพวกเขาไปสู่จุดหมายปลายทางได้ต่างหาก ดังนั้น ถ้าคุณพบว่าการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งมีแนวโน้มอ่อนกว่าคนอื่นๆ ลองสอนหรือให้คำแนะดีๆ กับเขา เพื่อให้เขาสามารถปรับปรุงการทำงานให้มีประสิทธิภาพได้มากยิ่งขึ้น สิ่งนี้จะทำให้พนักงานรู้สึกว่าคุณแคร์พวกเขา

 

    สนับสนุนให้มีการฝึกอบรม ลองส่งเสริมให้พวกพนักงานได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และไปฝึกอบรมเพิ่มเติม เช่น อบรมความรู้ด้านบัญชี ความรู้ด้านไอที หลักสูตรการออกกำลังกายเพื่อเสริมสร้างความพร้อมด้านร่างกายในการทำงาน ฯลฯ ซึ่งจะช่วยยกระดับความสามารถการทำงานให้กับพวกเขาได้ในอนาคต

    มีความชัดเจนในการสื่อสาร แม้ว่าบางครั้งอาจกำลังเกิดข่าวในแง่ไม่ดีกับบริษัท คุณก็ควรสื่อสารกับพนักงานให้มีความเข้าใจตรงกันว่า กำลังเกิดอะไรขึ้น นอกจากนั้นยังรวมถึงการหาเวลารับฟังปัญหาของลูกจ้างเพื่อช่วยพวกเขาแก้ไขปัญหา รวมถึงเปิดช่องทางการสื่อสารให้พวกเขาได้แสดงความคิดเห็นเมื่อมีความจำเป็น

    ไม่ใช่เรื่องยาก เพียงแค่เราต้องใส่ใจกับพนักงานและให้เวลากับพวกเขา เพื่อสร้างบรรยากาศในการทำงานให้ดียิ่งๆ ขึ้นไป
  

อ้างอิงข้อมูล www.personalbrandingblog.com
Create by smethailandclub.com
Share:

Related Articles

​เรียนรู้การบริหารองค์กรคนรุ่นใหม่ในแบบ SEA ที่โตจาก 40 คน เป็น 4 พันคน ใน 8 ปี

มาฟัง “มณีรัตน์ อนุโลมสมบัติ” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร SEA (Thailand) กลุ่มธุรกิจสัญชาติสิงคโปร์ แบ่งปันมุมคิดการสร้างองค์กรคนรุ่นใหม่ ที่เริ่มจากคนแ..

by SME Thailand.| 14 ตค. 2020

​“3 ทักษะ” ที่พนักงานต้องมี ถ้าอยากเป็นองค์กรที่คว้าโอกาสในทุกวิกฤต

จนถึงตอนนี้เรายังคงก้าวไม่พ้นสถานการณ์โควิด-19 ที่ยังไม่รู้ว่าพรุ่งนี้จะเป็นอย่างไร และไม่สามารถฟันธงได้ว่าจะจบลงเมื่อไร ทุกธุรกิจจึงดำเนินการภายใต้..

by SME Thailand.| 12 ตค. 2020

​อยากรอดต้องเปลี่ยน! ‘6 บุคลิกผู้นำ’ ที่โลกต้องการ และพาองค์กรพ้นทุกวิกฤต

รอยช้ำที่ภาคธุรกิจต้องเจอตลอดปี 2020 คือบทพิสูจน์กึ๋นของเหล่าผู้นำ ที่จะพาองค์กรไม่ว่าจะขนาดใหญ่หรือเล็ก ให้ข้ามผ่านวิกฤตครั้งนี้ไปให้ได้ พบกับ ‘6 บ..

by SME Thailand.| 09 ตค. 2020