ถ้าผู้ประกอบการไทยอยากขยายกลุ่มลูกค้าไปยังประเทศจีน สิ่งที่ควรรู้นอกจากความชอบของพวกเขา คือ พฤติกรรมการใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อที่ผู้ประกอบการจะได้มีข้อมูลว่าควรทำโฆษณาลงช่องทางไหนจึงจะเข้าถึงพวกเขาได้มากที่สุด
ปัจจุบันหลายองค์กรใช้โซเชียลมีเดีย (Social Media)ประกอบการพิจารณาก่อนคัดเลือกคนเข้าทำงาน ควบคู่ไปกับการพิจารณาจากใบสมัครและการสัมภาษณ์
บริษัท อินทัช โฮลดิ้งส์ จำกัด (มหาชน) โดยโครงการอินเว้นท์ (InVent) ร่วมลงทุนกับ บริษัท ดิจิโอ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้พัฒนาการชำระเงินแบบ mPOS อันดับหนึ่งในประเทศไทย
อีเบย์ เปิด 4 ประเภทสินค้าที่เติบโตสูงเป็นโอกาสทองของคนไทย เฟอร์นิเจอร์และของตกแต่งบ้าน สินค้าสุขภาพและความงาม ชิ้นส่วนยานยนต์ และสินค้าสำหรับการซ่อมแซมบ้าน พร้อมเปิดตัวโกลบอลแบรนด์แฟลตฟอร์มใหม่ “Fill Your Cart With Color” เจาะกลุ่มคนยุคมิลเลนเนียล
จะโพสต์อะไร ก็ต้องระวัง เพราะอะไรถ้ามากเกินไป-น้อยเกินไป ก็ไม่ดี ไม่อย่างนั้นลูกค้าจะหนีหายเอาดื้อๆ ได้นะ
สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม (สศอ.) เร่งพัฒนาระบบข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) เพื่อรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับใช้กำหนดทิศทางการพัฒนาอุตสาหกรรมแห่งอนาคตเพื่อสร้างความเข็มแข็งให้กับประเทศไทย เตรียมนำเสนอแผนต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมภายในเดือนมิถุนายน
"เราต้องใช้คาถา ‘แปลก ใหม่ ใหญ่ ดัง’ คือ สินค้าต้องเป็นแบบที่ยังไม่เคยมีใครทำมาก่อน หรือมีความแตกต่างที่สามารถแทรกตัวเข้าไปในช่องว่างทางการตลาดได้"
Workshop หรือ DIY ต่างๆ กลายเป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่ให้ความสนใจเป็นอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นคอร์สฟรี หรือเสียเงิน ด้วยเหตุนี้จึงเป็นโอกาสให้ธุรกิจ Workshop Studio เที่เติบโตขึ้นมา เพื่อตอบโจทย์ผู้บริโภคยุคใหม่ที่มีค่านิยมการใช้ชีวิตที่รักอิสระและชอบค้นหาตัวตน
หมดสมัยแล้วกับการหว่านแห เมื่อผู้เล่นมีมากมายก่ายกองเต็มตลาด คุณต้องล็อกเป้าให้ชัด แล้วเล็งไปที่หัวใจไปเลย เหมือนที่พวกเหล่า Sniper ทำกัน
ในโลกยุคดิจิทัลที่ทุกสิ่งเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว จำเป็นอย่างยิ่งที่นักธุรกิจต้องปรับตัวตามให้ทัน เรากำลังก้าวเข้าสู่ศักราชใหม่ที่จะต้องวางแผนไปข้างหน้าเพื่อความมั่นคงและยั่งยืนของธุรกิจ
อีกหนึ่ง Startup ที่โตไม่หยุด ล่าสุดหวังพิชิตรายได้แตะ 1 พันล้านบาทในสิ้นปีนี้ ด้วยกลยุทธ์ไม่หยุดนิ่ง ฯลฯ
หลายคนคุ้นเคยกับคำว่า “พี่เลี้ยง” หรือ “เมนเทอร์” (Mentor) ที่จะช่วยดูแลและพัฒนาพนักงานใหม่ให้สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กร ประเด็นที่น่าสนใจคือองค์กรพอจะหาพี่เลี้ยงให้กลุ่มพนักงานใหม่ได้ไม่ยาก แต่สำหรับซีอีโอ (CEO) ใหม่ล่ะ? ใครควรจะเป็นพี่เลี้ยงให้!!!