5 ปัญหาน่าเบื่อในออฟฟิศที่หลายคนต้องเจอ







     ปัญหาในออฟฟิศ เป็นอะไรที่ใครหลายคนต้องเจอ บางทีเรื่องจุกจิกอาจส่งผลถึงการทำงานจนทำให้ผลลัพธ์ของงานไม่มีประสิทธิภาพ หากว่าคุณเป็นผู้ประกอบการ ลองเก็บปัญหาเหล่านี้มาทบทวนดูว่า องค์กรของคุณเข้าข่ายว่ากำลังเจอกับปัญหาไหนอยู่รึป่าว แล้วจะทำให้อย่างไรถึงแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ หากว่าคุณสามารถขจัดปัญหาพวกนี้ให้หมดไปในออฟฟิศ ก็อาจจะทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นอีกเยอะเลยล่ะ


 

    1. 60% บอกว่าปัญหาในออฟฟิศที่ต้อง
เจอคือเรื่องของเจ้านายที่มักจะมีความเจ้ากี้เจ้านาย
     บางออฟฟิศเจ้านายไม่ค่อยดี เหวี่ยงใส่ลูกน้องบ่อยๆ เหมือนเป็นที่ระบายอารมณ์ 
แน่นอนว่าเจ้านายส่วนใหญ่มักจะเจอกับเรื่องเครียดและปัญหาหนักใจอยู่บ่อยครั้ง แต่การที่คุณนำปัญหามาโยนใส่ลูกน้อง ใช้อารมณ์ในการแก้ปัญหาก็อาจจะไม่เป็นผลดีสักเท่าไหร่





     2. 39% บอกว่าต้องทำงานล่วงเวลาตลอด แม้จะมีโอทีให้ก็ตาม
     เชื่อว่าพนักงานหลายคนไม่ได้ต้องการโอทีสักเท่าไหร่ แต่สิ่งที่พวกเขาต้องการคือเวลาที่จะได้กลับบ้านไปพักผ่อน มีเวลาว่างเพื่อใช้ไปกับสิ่งที่เขาชอบ ใช้เวลากับครอบครัวบ้าง หากคุณรู้ว่ากำลังใช้งานพนักงานหนักเกินไปก็ลองลดลงบ้างน่าจะดีนะ




     3. 39% บอกว่าชั่วดมงการทำงานไม่ยื
ดหยุ่น
     เราเดินทางมาสู่ยุคดิจิตอลเต็มตัว บางทีการทำงานในยุคใหม่อาจจะไม่จำเป็นต้องตอกบัตรตรงเวลาเป๊ะ มานั่งให้เจ้านายเห็นกันตลอดเวลาก็ได้ แต่บางออฟฟิศยังคงซีเรียสเรื่องของเวลาเข้างาน ชั่วโมงการทำงานที่ต้องคุ้ม่คากับเงินเดือน แม้ว่าบางทีทำงานเสร็จแล้ว แต่ก็นั่งจนครบเวลา นั่นอาจทำให้พนักงานหลายคนเบื่อหน่าย ลองปรับเวลาการทำงานให้ยืดหยุ่น สามารถทำงานที่ไหนก็ได้ วัดผลจากผลงานแทนที่จะวัดจากเวลาการทำงาน





     4. 31% บอกว่าเพื่อนร่วมงานไร้ความ
สามารถ 
     แน่นอนว่านี่อาจจะไม่ใช่ปัญหาของเจ้านายหรืออฟฟิศ แต่เป็นปัญหาที่มาจากพนักงานคนใดคนหนึ่งที่คอยดึงรั้งทีมเอาไว้ พนักงานบางคนอาจจะมีประสิทธิภาพการทำงานน้อยกว่าคนอื่น แต่กลับได้ผลตอบแทนเท่ากันอีกทั้งยังมักจะใช้เพื่อนร่วมงานทำงานแทนเสมอ สิ่งเหล่านี้เป็นอีกหนึ่งปัญหาที่ใครหลายคนต้องเจอ แต่ทำอะไรไม่ได้





     5. 30% บอกว่าใช้เวลาเดินทางมาออฟฟิศยาวนานเหลือเกิน
     นี่เป็นปัญหาหลักของพนักงานส่วนใหญ่ที่ใช้เวลายาวนานไปกับการเดินทาง ไม่ใช่ความผิดขององค์กรหรือเจ้านาย เพราะเป็นปัญหาที่แก้ได้ยาก องค์กรอาจจะช่วยเหลือพนักงานด้วยการสนับสนุนค่าที่พักหรือปรับเวลาเข้างานให้ยืดหยุ่น ก็จะช่วยลดความเครียดในการเดินทางให้พวกเขาได้




www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี

 

RECCOMMEND: MANAGEMENT

AI Co-worker ปฏิวัติโลกการทำงาน เมื่อเพื่อนร่วมงานคือปัญญาประดิษฐ์ ที่ไม่คิดแย่งงาน แต่มาแบ่งงานไปช่วย   

หน้าประวัติศาสตร์ใหม่ของโลกการทำงานกำลังถือกำเนิดขึ้น เมื่อ AI แต่ไม่ได้มาในฐานะผู้แย่งชิงแบบที่หลายคนหวาดหวั่น แต่จะเป็นพนักงานใหม่ ที่เข้ามาช่วยให้การทำงานและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

มัดรวม 8 กฎตัวเลข เปลี่ยนพฤติกรรม ทางลัดสู่ความสำเร็จ !!

การจะทิ้งพฤติกรรมเดิมทั้งหมดในระยะเวลาอันสั้นอาจจะเป็นเรื่องที่ยากเกินไป และง่ายต่อการล้มเลิกกลางทาง จะดีกว่าไหมถ้าค่อยๆ พัฒนาทีละนิดอย่างต่อเนื่อง และนี่คือ 8 กฎพัฒนาตนเอง ที่จะช่วยสร้างพฤติกรรมใหม่ให้เป็นคนเดิมที่ดีกว่าเดิม

หยิบหลักคิด “Panda Parenting” เลี้ยงลูกน้องให้เติบโตแบบแพนด้า สร้างคนเก่ง คนกล้าให้อยู่คู่องค์กร  

เคยสงสัยไหมว่า ทำไมแพนด้าถึงไม่สูญพันธุ์ นั่นอาจจะไม่ใช่เพราะโชคช่วยเพียงอย่างเดียว แต่เพราะทุกอย่างนั้นอยู่ในสายตาของ “พ่อแม่”  เราเลยชวนมาถอดวิธีเลี้ยงลูกแบบหมีขาว-ดำ สู่การพัฒนาลูกน้องในองค์กรให้เติบโตอย่างเข้มแข็งกันบ้างดีกว่า