เพื่อสร้างแต้มต่อให้ธุรกิจ การเรียนรู้จึงเป็นสิ่งสำคัญ โดย YourNextU คือทางเลือกใหม่ของการเรียนรู้ ที่จะทำให้คนไทยได้เข้าถึงวิธีการเรียนรู้ที่แท้จริง ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ในแบบที่คุณเลือกได้เอง

การสร้างความน่าเชื่อถือในตัวผู้นำให้เกิดขึ้นกับพนักงานเป็นเรื่องสำคัญของการบริหารองค์กร แต่จะทำยังไง? ลองมาดู 10 วิธีง่ายๆ ที่จะช่วยให้การเป็นผู้นำของคุณนั้นดูน่าเชื่อถือและน่าเชื่อใจกัน

เพราะพื้นที่การทำงานทุกวันนี้ไม่ได้หมายถึงแค่ห้องสี่เหลี่ยมอีกต่อไปแล้ว แต่ไลฟ์สไตล์การทำงานของคนรุ่นใหม่ทุกวันนี้ ยังให้ความสำคัญกับการออกแบบ space เพื่อเอื้อให้เกิดประโยชน์ ช่วยให้สะดวกสบาย และสร้างบรรยากาศการทำงานให้น่าภิรมย์มากยิ่งขึ้นด้วย

การที่องค์กรจะเติบโตอย่างยั่งยืนได้ในยุคนี้ จำเป็นต้องอาศัยงานบริหารบุคคลเข้ามาช่วย Optimistic จึงเป็นแอปพลิเคชันที่ไม่ใช่สำหรับฝ่าย HR เท่านั้น แต่ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อทุกคนในองค์กรได้ใช้ประโยชน์ร่วมกัน

อย่าปล่อยให้ปัญหาเรื่องคน เรื่องงานหลังบ้าน ต้องทำให้ธุรกิจของคุณสะดุดลง ถ้าอยากจะเป็นผู้ประกอบการที่สมาร์ทในยุคดิจิทัล ก็ต้องเปิดรับสิ่งใหม่ ๆ โดยเฉพาะตัวช่วยดี ๆ ที่จะมาช่วยบริหารงานบุคคลของคุณให้คล่องตัวและครบวงจร

ถ้าไม่อยากเจอปัญหา Turnover Rate สูงปรี้ด คงต้องหมั่นเช็กอาการของพนักงานสักหน่อย ดูสิว่าตอนนี้พวกเขากำลังมีอาการหมดไฟ ใจเริ่มไม่รักในการทำงานหรือไม่

เป้าหมายอย่างหนึ่งของเจ้าของกิจการคงหนีไม่พ้นการมีพนักงานที่ดีอยู่ร่วมหัวจมท้ายกันไปนานๆ โดยเฉพาะในยุคปัจจุบันที่งานเลือกคนและคนเลือกงานมีมากขึ้น แล้วจะทำยังไงให้การเดินหน้าของธุรกิจไม่ต้องสะดุดและเสียฟันเฟืองที่สำคัญตรงนี้ไป

เชื่อไหมว่า EQ หรือความฉลาดอารมณ์ คือแรงพลักดันสำคัญที่ทำให้คนก้าวไปสู่ความสำเร็จในการทำงานได้ และนี่คือเหตุผลที่จะบอกว่า ทำไม EQ ถึงสำคัญในการทำงาน

การบริการจัดการบุคลากรที่ดี อาจต้องเริ่มตั้งแต่การคัดเลือกคนที่จะเข้ามาเป็นพนักงานขององค์กร แล้วอย่าง แจ็ค หม่า ชายผู้โด่งดังคนนี้ล่ะ เขามีวิธีการเลือกคนยังไง?

การจะตัดสินใจทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง นอกเหนือจากเรื่องผลตอบแทนที่คนทำงานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกแล้ว ยังพบว่าปัจจัยที่คนทำงานให้ความสำคัญรองลงมาก็คือ “สวัสดิการ”

ในการทำงานทุกๆ องค์กร บทบาทของเจ้านาย ซึ่งเสมือนแม่ทัพที่จะต้องเป็นผู้นำในการขับเคลื่อนองค์กรและพาทีมไปสู่ความสำเร็จ แต่การจะเป็นเจ้า่นายที่ลูกน้องรักเคารพ บางครั้งจำเป็นต้องมีเทคนิคช่วย และนี่คือ 9 กลเม็ดที่จะทำให้คุณเป็นเจ้านายที่ได้ใจจากลูกน้อง

ความเป็นแก๊งในองค์กร ทำให้พนักงานใหม่ๆ ถูกจับกลุ่มนินทา บางครั้งอาจจะโดนบูลลี่ กลั่นแกล้งจนลาออกไปตามๆ กันในฐานะเจ้าของธุรกิจ อย่าคิดว่าเป็นปัญหาเล็กๆ คุณต้องแก้ไขปัญหาแก๊งสเตอร์ในองค์กรให้จบสิ้น ก่อนที่ลูกน้องฝีมือดีจะลาออกไปจนหมด