Main Idea
- การพัฒนาด้านเทคโนโลยีทำให้เราสามารถทำงานได้ทุกที่ ทุกเวลา จนกลายเป็นปัจจัยหลักที่พนักงานยุคใหม่เลือกเข้าทำงานในองค์กรต่างๆ
- บริษัทหรือองค์กรที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานจะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน รวมถึงเพิ่มความสุขของพนักงานไปได้พร้อมกัน
การพัฒนาทางด้านเทคโนโลยีทำให้เราสามารถทำงานได้ทุกที่และทุกเวลา จนกระทั่งกลายเป็นความท้าทายของธุรกิจต่างๆ ว่าจะเลือกสร้างประโยชน์จากพฤติกรรมนี้ให้มากที่สุดได้อย่างไร ผลสำรวจล่าสุดจาก IWG พบว่างานที่มีความยืดหยุ่น (Flexible Working) เช่น เวลา สถานที่ ฯลฯ ได้กลายเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจเลือกตำแหน่งงานหรือเปลี่ยนงาน
เมื่อให้พนักงานจัดลำดับความสำคัญของผลประโยชน์ที่ได้จากที่ทำงาน พบว่า 80 เปอร์เซ็นต์ ปฏิเสธงานที่ไม่ให้ความยืดหยุ่นในการทำงาน และอีก 54 เปอร์เซ็นต์ บอกว่างานที่มีตัวเลือกในเรื่องของสถานที่ทำงาน มีความสำคัญมากกว่าการได้วันหยุดเพิ่ม ซึ่งแปลว่างานหนักไม่ใช่ปัญหาหากสามารถเลือกสถานที่ทำงานได้ และการที่ทำงานที่ไหนก็ได้กลายเป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวัง โดย 70 เปอร์เซ็นต์ เล็งเห็นว่าการมีตัวเลือกของสถานที่ทำงานเป็นอีกปัจจัยสำคัญที่นำมาประเมินในการหาโอกาสใหม่ๆ ทางสายอาชีพ เป็นเสมือนบรรทัดฐานใหม่เมื่อต้องการก้าวสู่ขั้นต่อไปในการทำงาน
องค์กรหลายแห่งเล็งเห็นเทรนด์แล้วปรับตัวอย่างรวดเร็วเพื่อผลประโยชน์ที่อาจได้รับจากการทำงานที่คล่องตัว โดยที่พนักงานไม่เพียงแต่ได้ทำงานในสถานที่ที่หลากหลาย แต่ยังเพิ่มความพึงพอใจ ประสิทธิภาพในการทำงาน ไปจนถึงประสิทธิภาพของธุรกิจอีกด้วย
ในอุตสาหกรรมที่ใช้ความรู้เป็นพื้นฐาน อย่าง ธุรกิจการให้คำปรึกษา และธุรกิจ ICT ได้เริ่มปรับใช้โครงสร้างการทำงานแบบยืดหยุ่นแล้วเพื่ออำนวยต่อการทำงานนอกสถานที่ เช่นเดียวกับผู้นำทางธุรกิจทั้งหลายที่เริ่มตระหนักได้ถึงความสำคัญ และจุดเด่นของการทำงานแบบยืดหยุ่น ซึ่งส่งผลดีต่อการดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพสูง รวมถึงเพิ่มความสุขในการทำงานให้กับพนักงานอีกด้วย
แต่ก่อนการทำงานที่ยืดหยุ่นมักใช้แค่ในกลุ่มพ่อแม่มือใหม่ที่ต้องการอยู่ใกล้ลูกน้อย แต่ปัจจุบันการทำงานแบบไม่ยึดติดกับสถานที่ได้รับความนิยมมากขึ้นในทุกระดับอาชีพ โดยเฉพาะในกลุ่มเด็กรุ่นใหม่ อย่างยุคมิลเลนเนียล ซึ่งคุ้นชินกับการสื่อสารตลอด 24 ชั่วโมง มักชื่นชอบความคล่องตัวและยืดหยุ่นในการทำงาน
อีกหนึ่งข้อดีของการทำงานแบบยืดหยุ่นที่สำคัญอย่างยิ่ง ได้แก่ เวลาในการเดินทางไปทำงานลดลง พนักงานสามารถนำเวลา และความกดดันในการเดินทางที่ต้องเผชิญกับรถติด หรือระบบขนส่งมวลชนที่เบียดเสียดไปโฟกัสในการทำงานได้มากขึ้นเช่นกัน
ยิ่งไปกว่านั้นยังช่วยส่งเสริมความหลากหลายในระดับอายุของหลายๆ องค์กร เพื่อให้ครอบคลุมกลุ่มคนเกษียณมากยิ่งขึ้น และยังเป็นการช่วยลดปัญหาที่เกี่ยวเนื่องกับการที่ประเทศไทยก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอีกด้วย
SME ที่อยากรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรไปนานๆ และเป็นองค์กรที่คนทำงานหลงรัก ก็สามารถนำไอเดียเหล่านี้ไปปรับใช้ได้
ที่มา : IWG
www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี
