“รู้งี้…” คำสั้นๆ ที่ทำให้ธุรกิจพลาดโอกาส เปิดสูตรลับการตัดสินใจ ของ Jeff Bezos ที่ใช้สร้าง Amazon

Text : Panrung


     เชื่อว่าผู้ประกอบการ  จะต้องเจอสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจในธุรกิจ ไม่ว่าจะขยายสาขาไหม ควรลงทุนเครื่องจักรเพิ่มหรือเปล่า หรือการขยายตลาด ซึ่งการหาคำตอบมาสนับสนุนการตัดสินใจ โดยส่วนใหญ่มักจะอาศัยตัวเลข กราฟ และการคาดการณ์ แต่สุดท้ายก็ยังไม่มีใครการันตีได้ว่าผลลัพธ์จะออกมาดีจริง ขณะที่การจะรอให้มีความมั่นใจ 100% เลยบางทีกลับทำให้ธุรกิจพลาดโอกาสสำคัญไปโดยไม่รู้ตัว

     ท่ามกลางความคลุมเครือนี้ มีกรอบคิดหนึ่งที่ช่วยให้การตัดสินใจชัดขึ้น ด้วยการพาเราไปถามคำถามที่สำคัญกว่า นั่นคือ “วันหนึ่งเราจะเสียใจไหม ถ้าวันนี้เราไม่เลือกทำสิ่งนี้” แนวคิดนี้เรียกว่า Regret Minimization

มองอนาคต เพื่อเลือกปัจจุบันให้ชัดขึ้น

     Regret Minimization คือกรอบคิดด้านการตัดสินใจบนพื้นฐานของเศรษฐศาสตร์พฤติกรรม (Behavioral Economics) ซึ่งยอมรับความจริงข้อหนึ่งว่า มนุษย์ไม่ได้ตัดสินใจด้วยเหตุผลเสมอไป แต่มีแรงจูงใจทางอารมณ์ โดยเฉพาะ “ความเสียดาย” หรือความเสียใจที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เพราะจริงๆ แล้วเรามักเสียดายในสิ่งที่ไม่ได้ทำมากกว่าเสียดายสิ่งที่ล้มเหลว

     ดังนั้น แทนที่จะถามว่า “ทางเลือกไหนให้ผลลัพธ์สูงสุด”  แนวคิดนี้กลับชวนให้เราตัดสินใจมุ่งเลือกทางเลือกที่ทำให้เรา “รู้สึกเสียดายน้อยที่สุด” เมื่อมองไปในอนาคต ด้วยการตั้งคำถามกับตัวเองว่า “ถ้ามองย้อนกลับมาในอีก 10 ปี เราจะเสียดายอะไรมากที่สุด หากวันนี้ไม่ได้เลือกมัน ซึ่งการคิดแบบนี้ทำให้เราโฟกัสที่คุณค่าและผลกระทบในระยะยาว

บทเรียนจาก Jeff Bezos เลือกสิ่งที่จะไม่เสียใจภายหลัง

     กรณีศึกษาที่ถูกพูดถึงบ่อยคือ Jeff Bezos ผู้ก่อตั้ง Amazon ซึ่งหากย้อนกลับไปในปี 1994 ก่อนเริ่มต้นธุรกิจ เขามีงานมั่นคง รายได้ดี ใน Wall Street แต่เขาก็มีไอเดียดีๆ นั่นคือ "อยากขายหนังสือบนอินเทอร์เน็ต" ในยุคที่อินเทอร์เน็ตเริ่มต้น ดังนั้น การลาออกมาเปิดร้านหนังสือออนไลน์จึงถือว่าเป็นความเสี่ยงสูงมากๆ แต่แทนที่จะคิดแค่ว่าธุรกิจจะสำเร็จหรือไม่ เขาลองจินตนาการถึงตัวเองในวัย 80 ปี แล้วมองย้อนกลับมาที่วันนี้ว่า

     “จะเสียใจเรื่องไหนมากกว่ากัน ระหว่างลองแล้วล้มเหลว กับไม่เคยลองเลย”

     คำตอบชัดเจนในวัย 80 ปี เขาจะไม่เสียใจเลยที่ลองตั้งบริษัทแล้วเจ๊ง แต่เขาจะเสียใจมากกว่าถ้าไม่ได้ลอง นั่นทำให้เขาตัดสินใจเดินหน้า ประเด็นสำคัญไม่ใช่เพราะเขารู้ว่า Amazon จะสำเร็จ แต่เพราะเขาเลือกทางที่ต่อให้ล้มเหลว เขาก็ยังยอมรับตัวเองได้

วิธีนำไปใช้จริง

     ก่อนตัดสินใจเรื่องสำคัญ ลองใช้คำถาม 3 ข้อนี้

     1. ข้ามเวลาไปอนาคต ลองจินตนาการว่าอีก 5–10 ปี เราจะมองเรื่องนี้อย่างไร เรื่องที่ดูใหญ่วันนี้ อาจเล็กลงเมื่อเวลาผ่านไป

     2. ถามใจตัวเอง เขียนความเสียดายของแต่ละทางเลือกออกมาให้ชัด เช่น ถ้าไม่ได้เลือกทางที่อยากทำจริงๆ ในวันนี้ จะเสียดายไหม? และ "ถ้าฉันทำแล้วมันพัง จะรับได้ไหม?" เมื่อเห็นภาพชัด ๆ จะรู้ว่าความเสียดายแบบไหนหนักกว่ากัน

     3. เลือกทางที่เจ็บน้อยที่สุด ทางที่แม้ผลลัพธ์ไม่เป็นใจ เราก็ยังยอมรับมันได้ ถ้ายังพูดได้ว่า “อย่างน้อยก็ได้ลอง” นั่นมักเป็นสัญญาณของคำตอบที่ใช่ ส่วนใหญ่แล้ว เราจะพบว่าเรา "รับได้" กับความล้มเหลว แต่เรา "รับไม่ได้" กับความรู้สึกค้างคาใจที่ว่า “ถ้าวันนั้นทำ... ป่านนี้ชีวิตจะเป็นยังไงนะ?”

www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี
  

RECCOMMEND: MANAGEMENT

Empathy Is Strategy ใช้กลยุทธ์ความเห็นใจ เปลี่ยนวิกฤติเป็นศรัทธา เทคนิคการบริหารคนของ Brian Chesky CEO  Airbnb

เมื่อ Brian Chesky ซีอีโอของ Airbnb ต้องเผชิญวิกฤตหนักจากโควิด รายได้หายไปแทบข้ามคืน และต้องลดพนักงาน 25% แต่เพราะ “วิธีที่เขาปลด” ได้เป็นบทเรียนที่ ผู้นำองค์กรสามารถหยิบมาคิดในวันที่โลกยังเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน

เช็กด่วน! คุณคือเจ้านายที่กำลัง Gaslighting   ทำให้พนักงานสงสัยและไม่มั่นใจในตัวเอง จนองค์กรพังอยู่หรือเปล่า?

คำพูดบางประโยคที่มองว่า “ก็พูดปกติ” อาจกำลังทำให้พนักงานสงสัยในความสามารถของตัวเอง ไม่กล้าแย้ง และทำงานแบบเอาตัวรอดแทนที่จะทุ่มเท ดังนั้น ถึงเวลาเช็กตัวเองแล้วว่า คุณกำลังพัฒนาคน..หรือกำลังทำลายความมั่นใจของพวกเขา

คุณเป็นหัวหน้าแบบนี้ไหม “Snowplow” ผู้ที่ชอบแบกทุกเรื่อง จัดการทุกอย่าง หวงงานไว้คนเดียว ไม่ปล่อยให้ลูกน้องได้ทำ ได้คิด จนองค์กรไม่โต     

งานมีเยอะ แต่ทำไมหัวหน้าทำอยู่คนเดียว? ถ้าเป็นเพราะหัวหน้าคิดว่าทำเองเสร็จเร็วกว่า องค์กรคุณอาจเจอเข้ากับ “Snowplow” หรือหัวหน้าที่ชอบเก็บงานไว้กับตัว ไม่กระจายให้ลูกน้อง เพราะกลัวคนอื่นจะทำผิด มีหัวหน้าแบบนี้ส่งผลเสียต่อองค์กรได้ยังไง