เปิด 9 มาตรการเสริมแกร่ง-ปิดจุดอ่อน SME ไทย

กระทรวงอุตสาหกรรม เร่งเดินหน้าเสริมแกร่ง SME ส่ง 9 มาตรการช่วยเหลือ ผ่าน 3 กองทุน วงเงินเกือบ 8 หมื่นล้านบาท เพื่อยกระดับไปสู่ยุค 4.0 ที่มีศักยภาพ

ถอดความสำเร็จ Mango กับ 5 เคล็ดลับทำแบรนด์แฟชั่นดัง

จากแผงลอยขายเสื้อผ้าในตลาด สู่ร้านเสื้อผ้าแฟชั่นกว่า 3 ทศวรรษ ชื่อ Mango กลายเป็นแบรนด์ระดับโลก กว่าจะมาอยู่จุดนี้ได้ หากไม่แกร่งจริง คงอยู่ยากเพราะวงการธุรกิจแฟชั่นนั้นแข่งขันกันดุเดือดนัก แต่ Mango พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าแบรนด์นี้เข้มแข็งจริง

ออฟฟิศของคุณ ชวนให้ทำงานมากแค่ไหน?

รู้หรือไม่ว่า การที่ออฟฟิศน่าทำงาน ช่วยส่งผลดีในเรื่องต่างๆ เช่น ทำให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น ช่วยกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ แล้วตอนนี้คุณว่าออฟฟิศของคุณน่าอยู่หรือเปล่า และถ้าคำตอบคือไม่ล่ะ จำเป็นต้องปรับปรุงอะไรบ้างมาดูกัน

เช็กด่วน! จุดแข็ง-จุดอ่อน ก่อนเดินเกมผิดธุรกิจพลาด

โลกนี้ไม่มีใครที่สมบูรณ์แบบ ผู้ประกอบการทุกคนย่อมมีจุดแข็งและจุดอ่อนในตัวเอง ถ้ารู้อยู่แล้วน่าจะเป็นเรื่องดี แต่ถ้าตรงกันข้ามล่ะ เตรียมโบกมือลาธุรกิจของคุณได้เลย แบบนี้ไงจึงต้องมาเช็กตัวเองกันสักนิด ว่ามีจุดแข็งอะไรที่จะต่อยอดไปได้ แล้วมีจุดอ่อนไหนที่ต้องกำจัดทิ้ง ก่อนจะสายไป

มาดู 8 สิ่งที่จะทำให้คุณประสบความสำเร็จ

ความสำเร็จเป็นสิ่งที่หอมหวานและทุกคนปรารถนา แต่การก้าวขึ้นไปสู่ความสำเร็จไม่ใช่เรื่องง่าย เคล็ดลับอาจเป็นทางออกที่ช่วยให้คุณเดินไปสู่จุดหมายได้เร็วขึ้น

ตัวตายตัวแทน

ทำไมผู้นำต้องมีตัวตายตัวแทน เป็นคำถามที่น่าคิด ผู้นำหลายคนไม่อยากให้มี เพราะอาจทำให้องค์กรเห็นความสำคัญของตนเองน้อยลง แต่อย่าลืมว่า “ตัวตายตัวแทน” ไม่ได้สร้างได้ภายในวันสองวัน แต่ใช้เวลาเป็นแรมปีในการเพาะบ่มจนได้ที่ ลองมาดูกันว่า อะไรคือเหตุผลที่ผู้นำควรมีตัวตายตัวแทน

สวารอฟสกี้ ผู้นำแห่งโลกคริสตัล

ภายใต้การกุมบังเหียนธุรกิจของทายาทรุ่นที่ 5 ความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์ “อัญมณีสำหรับชนทุกชั้น” ที่แดเนียล สวารอฟสกี้ ผู้ก่อตั้งธุรกิจผลิตแก้วเจียระไนหรือคริสตัลในชื่อ “สวารอฟสกี้” ตั้งปณิธานไว้เมื่อร้อยกว่าปีก่อน ยังคงได้รับการสืบสานมาจนถึงทุกวันนี้ เมื่อพูดถึงคริสตัล คนส่วนให..

คาถาดูแลลูกน้องคนเก่ง

ในฐานะผู้บริหาร ต้องยอมรับว่าบางทีก็ไม่สามารถเลือกคนมาทำงานกับเราได้ดั่งใจปรารถนา บางคนเก่ง บางคนไม่ บางคนร้าย บางคนดี ความท้าทายอย่างหนึ่งที่ถือว่าเป็น “ปัญหาอันน่าพิสมัย” (Good Problem) คือการได้ลูกน้องที่เก่งและมีประสบการณ์มากกว่าตนเองมาทำงานด้วย