5 สิ่งที่ทำให้คุณสูญเสียความเคารพในที่ทำงาน

by SME Thailand. 26 กพ. 2018
Share:
 


เรื่อง : กองบรรณาธิการ



    ในฐานะผู้ประกอบการ คุณจำเป็นที่ต้องแบกรับความเครียด ภาวะที่กดดัน รวมไปถึงการวางบทบาทให้เหมาะสมกับจุดที่คุณยืนอยู่ หากคุณทำผิดพลาด คุณอาจสูญเสียความเชื่อมั่นจากพนักงานของคุณก็เป็นได้ เราลองมาดูกันดีกว่าว่าสิ่งใดที่เมื่อคุณทำแล้วไม่ดีต่อตัวคุณเอาเสียเลย 


    1. มาสาย 

    หากคุณคิดว่าในฐานะที่เป็นผู้ประกอบการในองค์กรที่มีการกำหนดเวลาเข้าออกงานอย่างเคร่งครัด แต่ตัวคุณเองกลับมาสายแล้วละก็ อาจเป็นเรื่องที่ดูไม่ดีสักเท่าไหร่ นอกจากนี้ ยิ่งคุณมาสาย ปล่อยให้พนักงานรอคอยเสมอในวาระที่สำคัญ เช่น การประชุม คุณอาจคิดว่า ไม่เห็นเป็นอะไร คุณใหญ่ที่สุดในสถานที่แห่งนี้ แน่นอนว่าพนักงานของคุณคงไม่พูดกับคุณตรงๆ แต่พวกเขาอาจจะนำประเด็นนี้ไปคุยกันทีหลังก็เป็นได้


    2. บ่นไปเสียทุกเรื่อง 

    หนึ่งในสิ่งที่ทำให้พนักงานอยากมาทำงาน คือสภาพแวดล้อมของที่ทำงานที่ดี มีความสุข เคยได้ยินประโยคที่พนักงานชอบพูดกันหรือไม่ว่า “เจ้านายไม่อยู่ พนักงานร่าเริง” เพราะเมื่อไหร่ก็ตามที่เจ้านายขี้บ่นอยู่ในออฟฟิศ พนักงานจะรู้สึกกดดัน ส่งผลให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลงตามไปด้วย ลองทำให้ออฟฟิศของคุณน่าอยู่ขึ้น ด้วยการปล่อยวางเรื่องบางเรื่อง เลิกจับผิดพนักงานของคุณ เพียงแค่กำหนดการส่งงานให้ชัดเจน ถ้าพวกเขาผิดนัดค่อยเรียกมาคุยก็ยังไม่สาย คุณไม่จำเป็นต้องเดินเช็กพวกเขาทุกชั่วโมง ปล่อยให้พวกเขามีอิสระเสียบ้าง แล้วพวกเขาจะเคารพคุณอย่างจริงใจ ไม่เสแสร้งอย่างแน่นอน 


    3. ขี้นินทา 

    แน่นอนว่าคงไม่มีใครที่ชอบคนขี้นินทาสักเท่าไหร่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณอยู่ในฐานะ Super Boss หากคุณเรียกพนักงานคนหนึ่งเพื่อมาถามข้อมูลของลูกน้องอีกคนหนึ่งคงดูไม่ดีนักใช่ไหม เว้นเสียแต่ว่าเป็นเรื่องที่อาจส่งผลต่องาน อันนั้นสามารถยกเว้นได้ 


    4. แต่งตัวสบายเหมือนอยู่บ้าน 

    คุณเป็นเจ้าของกิจการ แน่นอนว่าคุณสามารถทำอะไรก็ได้ตามที่ใจคุณคิด แต่สิ่งหนึ่งที่ไม่ควรทำคือการแต่งตัวสบายมากจนเกินไป เช่น ใส่ชุดนอนหรือเสื้อยืดที่เก่าพร้อมจะขาด แม้ว่าคุณอาจจะต้องการให้คนมองว่าคุณเป็นเจ้านายที่ติดดิน ทางที่ดีคุณควรใส่เสื้อผ้าที่ทำให้คนมองคุณเป็น Professional จะดีที่สุด นอกจากนี้ ยังทำให้คนรู้สึกว่าคุณมีรสนิยมที่ดีอีกด้วย 


    5. อะไรๆ ก็โทษลูกน้อง 

    เมื่อมีสิ่งใดที่ผิดพลาดเกิดขึ้นในองค์กร ในฐานะผู้ประกอบการที่ไม่น่าเคารพเอาเสียเลย คือการโยนความผิดให้ลูกน้องไปเต็มๆ พวกเขาจะไม่ยอมเสี่ยงกับการถูกมองว่าล้มเหลวและให้ลูกน้องมารับความผิดก้อนนั้นไว้ แต่ผู้ประกอบการที่ดีจะมีความรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้น แม้ว่าพวกเขาไม่ได้มีส่วนที่ทำให้เกิดความผิดพลาดเลยก็ตาม นี่แหละคือผู้ประกอบการตัวจริงที่ได้ใจและได้รับความเคารพจากพนักงานไปเต็มๆ 


www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี

 
Share:

Related Articles

​รู้จัก PLASTIC CREDIT ตัวช่วยลดขยะพลาสติกเป็นศูนย์ พา SME เข้าสู่วิถีความยั่งยืนในโลกการค้าอนาคต

เพื่อทำให้การรีไซเคิลเป็นรูปธรรมและสร้างผลกระทบเชิงบวก CSR Plastic Credit จะมาเป็นเครื่องมือทั้งสำหรับผู้ประกอบการมุ่งสู่สถานะการลดขยะพลาสติกเป็นศูน..

by SME Thailand.| 15 ตค. 2021

​อย่าปล่อยให้ออฟฟิศเฉา สูตรปรับองค์กรให้น่าอยู่ กระตุ้นให้พนักงานอยากทำงาน

ทำงาน Work From Home กันมานาน จนพนักงานหลายคนคุ้นเคยกับการทำงานที่บ้าน แบบนี้แล้วลองมาเจอกันครึ่งทาง สร้างออฟฟิศให้น่าอยู่ สร้างองค์กรที่พนักงานจะสา..

by SME Thailand.| 09 ตค. 2021

​ปลุกภาวะผู้นำยุคโลกเปลี่ยน “The New Age Leadership” ถอดสูตรบริหารงานให้ได้ผล บริหารคนให้ได้ใจ

แม้สถานการณ์ในประเทศไทยจะกำลังก้าวเข้าสู่ช่วงผ่อนคลายมาตรการล็อกดาวน์ แต่ผลกระทบที่ทำให้เกิดกระแสการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะกับวิถีการทำงาน ..

by SME Thailand.| 08 ตค. 2021