​Boss vs. Leader แบบไหนที่คุณเป็น?

by SME Thailand. 20 มิย. 2020
Share:




 

     แน่นอนว่าในการทำงานทุกทีมต้องมีหัวหน้า แต่สิ่งที่หลายคนต้องการนั้นคือผู้นำต่างหาก ซึ่งความแตกต่างระหว่างการเป็นบอสกับผู้นำนั้น อยู่ที่บอสเลือกที่จะควบคุมพนักงาน แต่ผู้นำนั้นจะสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาสามารถมีความคิดสร้างสรรค์และมุ่งมั่นเพื่อความสมบูรณ์แบบในการทำงาน วันนี้ลองมาเช็กกันดูว่า Boss vs. Leader แบบไหนที่คุณเป็น?
 

บอสมุ่งให้คำตอบ vs. ผู้นำชี้ทางแก้ไข


     ส่วนหนึ่งของการเป็นผู้นำคือการฝึกพนักงาน ซึ่งผู้นำจะช่วยให้พนักงานเติบโตขึ้นโดยให้คำแนะนำพวกเขาผ่านทางความท้าทายหรืออุปสรรคต่างๆ ที่เกิดขึ้น นี่เป็นวิธีที่พนักงานจะสามารถพัฒนาความสามารถในการแก้ปัญหาและทักษะอื่นๆ ได้ และแน่นอนว่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้กับบริษัทได้
 

บอสเลือกที่จะจัดการกับงาน vs. ผู้นำเลือกที่จะนำผู้คน


     การจัดการคือการควบคุมกลุ่มคนหรือหน่วยงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการทำงาน และมักเป็นวิธีที่บอสเลือกปฏิบัติในการบริหารองค์กร ในขณะที่คนที่เป็นผู้นำหรือมีความเป็นผู้นำอยู่ในตัวจะมีความสามารถหรืออิทธิพลในการสร้างแรงจูงใจและช่วยให้ผู้อื่นมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรได้
 

บอสคาดหวังผลงานที่ดี vs. ผู้นำกล่าวคำชม


     ผู้นำจะให้ฟีดแบคกับผลงานไม่ว่าจะเป็นการกล่าวคำชม ขอบคุณหรือแม้กระทั่งคำวิจารณ์ในกรณีที่จำเป็น ซึ่งวิธีนี้เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่สามารถกระตุ้นหรือสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานได้ อีกทั้งการแสดงความชื่นชมจะช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจให้กับพวกเขาได้ ในขณะที่คนที่เป็นบอสนั้นจะคาดหวังแค่ให้ทำงานดีและมีผลงานที่ดีเท่านั้นโดยไม่เคยกล่าวคำชื่นชมแต่อย่างใด
 

บอสเน้นควบคุม vs. ผู้นำให้ความเชื่อใจ


     เช่นเดียวกับการจัดการเรื่องการทำงาน บอสเลือกที่จะควบคุมพนักงานและสิ่งที่พวกเขาทำ ซึ่งถือเป็นพฤติกรรมที่บั่นทอนและตีกรอบความสามารถของพวกเขาให้มีประสิทธิภาพและการเติบโตลดน้อยลง ในขณะที่ผู้นำนั้นเลือกที่จะปล่อยให้ลูกน้องได้ทำงานตามความสามารถเพราะให้ความไว้วางใจและยังเป็นผู้สร้างแรงบันดาลใจให้เหล่าพนักงานในการเลือกที่จะเชื่อใจผู้อื่นอีกด้วย
 

บอสชอบออกคำสั่ง vs. ผู้นำเลือกที่จะรับฟัง


     คนที่มีความเป็นบอสจะเลือกการออกคำสั่งเพื่อให้เหล่าพนักงานฟังและปฏิบัติตาม ส่วนผู้นำเลือกที่จะรับฟังความคิดเห็นต่างๆและให้ความสำคัญกับสิ่งเหล่านั้น นอกจากนี้บอสยังมักพูดมากกว่าฟัง ในขณะที่ผู้นำจะฟังมากกว่าพูด
 

บอสกล่าวคำวิจารณ์ vs. ผู้นำให้กำลังใจ


     แน่นอนว่าการกล่าวคำติหรือวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เป็นสิ่งที่ช่วยให้พนักงานพัฒนา แต่การติเตียนอยู่ทุกเมื่อเชื่อวันอย่างไม่สร้างสรรค์นอกจากจะบั่นทอนจิตใจแล้วยังจะทำให้พวกเขาอยากลาออกจากงานอีกด้วย ทางที่ดีควรทำอย่างคนที่มีภาวะผู้นำที่มักให้กำลังใจและให้คำปรึกษาที่นอกจากจะช่วยแก้ไขปัญหาหรือข้อบกพร่องต่างๆในการทำงานได้แล้วยังจะได้ใจพนักงานอีกด้วย
 

บอสเลือกที่รักมักที่ชัง vs. ผู้นำให้ความเสมอภาค


     การปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกันจะทำให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น แต่สำหรับบอสคนไหนที่มักเลือกคนที่ถูกใจให้ทำงานชิ้นใหญ่หรือได้เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งจะก่อให้เกิดบรรยากาศตึงเครียดในที่ทำงาน ในทางตรงกันข้ามคนที่เป็นผู้นำจะเลือกปฏิบัติกับทุกคนอย่างเสมอภาคและเท่าเทียมกัน



www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี

 
Share:

Related Articles

​Financial & IT สองแผนกสำคัญ โจทย์ใหญ่การทำธุรกิจ (โรงแรม) เมื่อเข้าสู่ยุคเงินดิจิทัล

ทุกแผนกของโรงแรมอาจต้องเจอกับ New Wave ของรูปแบบการทำงานรูปแบบใหม่พร้อมวางแผนการบริหารจัดการความเสี่ยง (Risk Management) ในอนาคตมีอยู่ 2 แผนกที่น่าจ..

by SME Thailand.| 09 กย. 2021

​ก่อนธุรกิจจะถึงทางตัน 5 วิธีก้าวข้ามข้อจำกัดดันธุรกิจโตแบบไม่มีลิมิต

ทำไมบางบริษัทถึงโตได้อย่างต่อเนื่อง ขณะที่บางธุรกิจดูเหมือนจะอยู่กับที่ มีสินค้าเหมือนเดิม สาขาเท่าเดิม ไม่ได้แตกต่างไปจากหลายปีที่แล้ว และรู้สึกว่า..

by SME Thailand.| 01 กย. 2021

​5 วิธีดูแลใจพนักงานในช่วงวิกฤต เจ้าของธุรกิจ ทำแล้วได้ใจลูกน้อง

เจ้าของธุรกิจไม่ได้มีความรับผิดชอบแค่เรื่องการทำให้บริษัทมีกำไรเท่านั้น แต่ยังต้องเป็นผู้นำที่ดูแลทีมงานโดยเฉพาะ นี่คือ 5 ประเด็นที่เจ้าของธุรกิจต้อ..

by SME Thailand.| 13 สค. 2021