ทำธุรกิจให้ลื่นไหล ไม่สะดุด ต้องรู้ใจคน Gen Z

by SME Thailand. 01 มีค. 2019
Share:


Text : wattar




Main Idea

           
  • การบริหารคนเป็นความท้าทายอย่างยิ่งของธุรกิจ SME โดยเฉพาะกับคนรุ่นใหม่ Gen Z ที่มีความคิดแตกต่างจากคนรุ่นเก่า การเข้าถึงความคิดของคนทำงานกลุ่มนี้ได้ จะช่วยให้องค์กรเล็กๆ มีโอกาสคว้าคนเก่งมาทำงานด้วยได้มากขึ้น
 
  • วันนี้คน Gen Z เข้ามาเป็นบุคลากรในองค์กรมากขึ้นเรื่อยๆ  ในขณะเดียวกันก็มีแนวโน้มเปลี่ยนงานบ่อยด้วยเช่นกัน มาหาคำตอบกันดีกว่าองค์กรจะ “ชนะใจ” และดูแลพนักงานรุ่นใหม่เหล่านี้อย่างไรดี




     การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นความท้าทายอย่างยิ่งของผู้ประกอบการ SME โดยเฉพาะในยุคนี้ที่คำว่า “เด็กรุ่นใหม่” ในโลกของการทำงานทุกวันนี้ เดินทางมาถึง Gen Z แล้ว (เกิดปี พ.ศ.2539-2553) กลุ่มคนที่ได้ถูกเข้าใจว่ารับมือได้ยากที่สุดเพราะพวกเขาเติบโตมากับอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงจึงไม่ค่อยเคยชินกับการรอคอย ให้ความสำคัญกับความเป็นปัจเจกบุคคล และกล้าแสดงออก คนกลุ่มนี้ได้เพิ่มเข้ามาเป็นทีมงานใหม่ในองค์กรมากขึ้นเรื่อยๆ ในขณะเดียวกันก็วางแผนจะเปลี่ยนงานใหม่อยู่เสมอเพื่อหาทางเลือกที่ดีที่สุดให้ตัวเอง


     จากการสำรวจพฤติกรรมและความคิดของเหล่ามนุษย์เงินเดือนเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบันของ จ๊อบไทย พบว่า Gen Z เป็นกลุ่มคนที่มีแผนจะเปลี่ยนงานภายในระยะเวลาอันใกล้มากที่สุดคือ 1-3 เดือน คิดเป็น 31.82 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่คนทำงาน Gen X และ Gen Y มีทิศทางเหมือนกันคือมีแผนจะเปลี่ยนงานแต่ยังไม่มีกำหนดชัดเจน




     หากองค์กรไม่อยากเสียบุคลากร Gen Z ไปก็คงต้องหาวิธีมัดใจกันสักหน่อย โดยเริ่มจากทำความรู้จักพฤติกรรมและความคิดของคนกลุ่มนี้ก่อน จะได้นำข้อมูลเหล่านี้ไปประยุกต์เป็นแนวทางการบริหารและดูแลพนักงานต่อไป

 
     โดย 5 ปัจจัยที่ทำให้คน Gen Z อยากเปลี่ยนงานในระยะเวลาอันใกล้นี้ ได้แก่
  1. ไม่พึงพอใจเรื่องเงินเดือน
  2. ไม่พึงพอใจเรื่องสวัสดิการ
  3. ไม่มีความก้าวหน้าในสายงาน
  4. ไม่พึงพอใจเรื่องโบนัส
  5. ไม่พึงพอใจเรื่องวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมขององค์กร
 



     ในขณะที่ปัจจัยแรกที่ Gen Z คาดหวังหลังจากเปลี่ยนงาน คือ
  1. ต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้น
  2. ลักษณะของงานต้องตรงกับทักษะและความสนใจ
  3. มีตำแหน่งงานที่ก้าวหน้าขึ้นกว่าเดิม
  4.  สวัสดิการที่ดี              
  5. องค์กรมีความมั่นคง และมีโอกาสในการเรียนรู้งานมากขึ้น
 

     การปรับองค์กรให้ทันกับความเปลี่ยนแปลงของยุคสมัย ทำความเข้าใจกับคนยุคใหม่ให้มากขึ้น พวกเขาก็จะอยู่เป็นแรงงานสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนธุรกิจให้ก้าวหน้าต่อไป
 


www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี

 
Share:

Related Articles

​รู้ทัน ‘ภาวะ Brownout’ โรคที่ทำให้ลูกน้องหมดใจ ไม่อยากไปต่อกับคุณ

ภาวะ Burnout และ Brownout เป็นภาวะที่ทำให้คนทำงานคนหนึ่งรู้สึกเครียดและไม่มีความสุข โดย Burnout มักจะเกิดจากการเครียดจนทำให้รู้สึกหมดไฟ แต่ Brownout..

by SME Thailand.| 23 พค. 2019

​บริหารคนให้ได้งาน คิดแบบพ่อค้า (ตำมั่ว) ที่ใช้หัวใจทำ

เคล็ดลับความสำเร็จของแบรนด์ตำมั่ว ไม่ได้มีเพียงแค่การเห็นช่องว่างในตลาดแล้วสามารถเติมเต็มได้ แต่อยู่ที่หลักการบริหารคน บริหารทีมแบบไม่มั่วด้วย เป็นว..

by SME Thailand.| 16 พค. 2019

​ทำความรู้จัก “Agile” แนวคิดติดสปีดให้องค์กรยุคใหม่

ในโลกการทำงานปัจจุบัน องค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทำให้องค์กรที่ปรับตัวไม่ทันกลายเป็นผู้ตามหลัง เริ่มมีการนำแนวคิดการทำงานแบบ อไจล..

by SME Thailand.| 02 พค. 2019