- หน้าแรก
- HR & Management
ทำธุรกิจให้ลื่นไหล ไม่สะดุด ต้องรู้ใจคน Gen Z
การบริหารคนเป็นความท้าทายอย่างยิ่งของธุรกิจ SME โดยเฉพาะกับคน Gen Z ที่มีความคิดแตกต่างจากคนรุ่นเก่า การเข้าถึงความคิดของคนทำงานกลุ่มนี้ได้ จะช่วยให..
YourNextU แต้มต่อองค์ความรู้ “ไร้ขีดจำกัด” ที่คุณเลือกได้
เพื่อสร้างแต้มต่อให้ธุรกิจ การเรียนรู้จึงเป็นสิ่งสำคัญ โดย YourNextU คือทางเลือกใหม่ของการเรียนรู้ ที่จะทำให้คนไทยได้เข้าถึงวิธีการเรียนรู้ที่แท้จริ..
10 วิธีสร้าง “ความน่าเชื่อถือให้ผู้นำ” ทำให้ลูกน้องเชื่อใจ
การสร้างความน่าเชื่อถือในตัวผู้นำให้เกิดขึ้นกับพนักงานเป็นเรื่องสำคัญของการบริหารองค์กร แต่จะทำยังไง? ลองมาดู 10 วิธีง่ายๆ ที่จะช่วยให้การเป็นผู้นำข..
6 วิธีเปลี่ยนที่ทำงานให้เป็น Happy Office
เพราะพื้นที่การทำงานทุกวันนี้ไม่ได้หมายถึงแค่ห้องสี่เหลี่ยมอีกต่อไปแล้ว แต่ไลฟ์สไตล์การทำงานของคนรุ่นใหม่ทุกวันนี้ ยังให้ความสำคัญกับการออกแบบ space..
เพิ่มแต้มต่อธุรกิจ SME ด้วย Optimistic เครื่องมือ HR ยุคดิจิทัล
การที่องค์กรจะเติบโตอย่างยั่งยืนได้ในยุคนี้ จำเป็นต้องอาศัยงานบริหารบุคคลเข้ามาช่วย Optimistic จึงเป็นแอปพลิเคชันที่ไม่ใช่สำหรับฝ่าย HR เท่านั้น แต่..
หมดปัญหาเรื่องคน! ธุรกิจก็เดินไว ด้วยตัวช่วยบริหารงานบุคคลยุคดิจิทัล
อย่าปล่อยให้ปัญหาเรื่องคน เรื่องงานหลังบ้าน ต้องทำให้ธุรกิจของคุณสะดุดลง ถ้าอยากจะเป็นผู้ประกอบการที่สมาร์ทในยุคดิจิทัล ก็ต้องเปิดรับสิ่งใหม่ ๆ โดยเ..
เช็คสุขภาพลูกน้อง! 7 อาการที่บอกว่าลูกน้องหมดไฟ ใจหมดรัก (ในการทำงาน)
ถ้าไม่อยากเจอปัญหา Turnover Rate สูงปรี้ด คงต้องหมั่นเช็กอาการของพนักงานสักหน่อย ดูสิว่าตอนนี้พวกเขากำลังมีอาการหมดไฟ ใจเริ่มไม่รักในการทำงานหรือไม่
เคล็ดลับฉบับ “ผู้นำ” ทำยังไง? ดึงคนให้อยู่กับองค์กรได้นาน
เป้าหมายอย่างหนึ่งของเจ้าของกิจการคงหนีไม่พ้นการมีพนักงานที่ดีอยู่ร่วมหัวจมท้ายกันไปนานๆ โดยเฉพาะในยุคปัจจุบันที่งานเลือกคนและคนเลือกงานมีมากขึ้น แล..
ทำไม EQ ถึงสำคัญในการทำงาน
เชื่อไหมว่า EQ หรือความฉลาดอารมณ์ คือแรงพลักดันสำคัญที่ทำให้คนก้าวไปสู่ความสำเร็จในการทำงานได้ และนี่คือเหตุผลที่จะบอกว่า ทำไม EQ ถึงสำคัญในการทำงาน
ถอดสูตรเลือกพนักงานที่ “ใช่” ในสไตล์ แจ็ค หม่า
การบริการจัดการบุคลากรที่ดี อาจต้องเริ่มตั้งแต่การคัดเลือกคนที่จะเข้ามาเป็นพนักงานขององค์กร แล้วอย่าง แจ็ค หม่า ชายผู้โด่งดังคนนี้ล่ะ เขามีวิธีการเล..