รู้จัก Grit Mindset กัดไม่ปล่อย จนกว่าจะถึงเป้าหมาย เมื่อ Growth Mindset อย่างเดียวอาจไม่พอ

Text : Sir.nim


     ทำไมบางคนทำเต็มที่แล้ว…แต่ไม่เคยไปถึงเป้าหมาย?

     จริงๆ แล้วอาจเป็นเพราะคุณกำลังขาด “Grit Mindset” อยู่ก็ได้

     หลายคนคงรู้จัก Growth Mindset กันแล้ว ด้วยความเชื่อที่ว่าเราสามารถพัฒนาได้ เรียนรู้ได้ และความล้มเหลว คือ บทเรียน ไม่ใช่จุดจบ แต่บางครั้งแค่ความเชื่อ อาจไม่ได้พาเราไปถึงจุดหมาย

     Growth Mindset ทำให้เราเริ่มลงมือ กล้าลอง กล้าเรียนรู้ และกล้าเผชิญความท้าทาย แต่ปัญหา คือ การเริ่มต้นอาจไม่ใช่ความยากที่สุด ความยากที่แท้จริง คือ การทำต่อเนื่องจนสำเร็จต่างหาก

     นี่คือที่มาของ “Grit Mindset” แนวคิดที่มาจาก Angela Duckworth นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน ซึ่งพบว่าคนที่ประสบความสำเร็จจริงๆ อาจไม่ใช่คนที่ฉลาดที่สุด หรือมีพรสวรรค์มากที่สุด แต่กลับเป็นคนที่ ไม่ยอมแพ้เร็วที่สุด

Grit Mindset คือ อะไร?

     Angela Duckworth ได้อธิบายความหมายของ Grit Mindset คือ ความสามารถที่จะอดทน ทำต่อเนื่อง และไม่ยอมแพ้ แม้จะเหนื่อย ต้องใช้เวลายาวนาน จะทำจนกว่าจะเห็นผลลัพธ์ พูดง่ายๆ ก็คือ การไม่ยอมเลิกล้มกลางคัน เป็นความแข็งแกร่งจากด้านในจิตใจ

     ความแตกต่างระหว่าง Growth Mindset และ Grit Mindset คือ

     Growth Mindset - ทำให้คุณเริ่มต้นลงมือ

     Grit Mindset – ทำให้คุณเดินต่อไปจนถึงเส้นชัย

     เปรียบเหมือนกับนักปีนเขาสองคน มีแพชชั่น รักและชื่นชอบในการปีนเขาเหมือนกัน แต่เมื่อถึงกลางทางคนแรกอาจท้อ เหนื่อย และล้มเลิกไปก่อน ในขณะที่คนที่สองก็ผ่านสถานการณ์ยากลำบากเหมือนกัน แต่ยังฮึดที่จะไปต่อให้ถึงจุดหมายได้ เป็นเพราะเขามี Grit Mindset อยู่ข้างในตัวเอง

องค์ประกอบของ Grit Mindset

     จากที่เล่ามา Grit Mindset จึงประกอบด้วย 2 ส่วนสำคัญ คือ ความหลงใหลในเป้าหมายระยะยาว (Passion) + ความพยายามไม่ย่อท้อ (Perseverance)

     โดย ความหลงใหลในเป้าหมายระยะยาว - ไม่ใช่แค่ชอบชั่วคราว แต่เป็นเป้าหมายที่มีความหมายกับชีวิตหรือธุรกิจ เหมือนกับนักวิจัยที่ทดลองต่อเนื่องหลายปี แม้จะยังไม่เห็นผลลัพธ์ หรือผู้ประกอบการที่ยังคงยืนระยะกับแผนธุรกิจแม้จะไม่ได้รับผลตอบรับที่ดีในช่วงแรกก็ตาม

     และ ความพยายามไม่ย่อท้อ - ไม่ใช่แค่ขยัน แต่คือ การทำอย่างต่อเนื่อง แม้เจออุปสรรคหรือความผิดพลาด
ตัวอย่างเช่น Thomas Edison ทดลองหลอดไฟหลายพันครั้งก่อนสำเร็จ หรือ J.K. Rowling ถูกปฏิเสธจากสำนักพิมพ์ถึง 12 ครั้งก่อนที่ Harry Potter จะถูกตีพิมพ์ออกสู่สายตาโลก

      คนที่มี Grit Mindset ไม่ได้ไม่เคยล้ม แต่ฟื้นตัวเร็ว ล้มแล้วลุก กลับไปทำต่อ

5 เทคนิคปั้น Grit Mindset ให้ตัวเอง

     1. เลือกเป้าหมายที่มีความหมายจริงๆ เพราะเป้าหมายที่มีความหมายจะทำให้คุณไม่เลิกกลางทาง

     2. ฝึกความพยายามต่อเนื่อง ทำทีละน้อย เช่น อ่านหนังสือวันละ 10 นาที การเริ่มจากเป้าหมายเล็กๆ อาจทำให้คุณถึงเป้าหมายใหญ่ได้ โดยไม่รู้ตัว

     3. เรียนรู้จากความล้มเหลวและลุกใหม่ทันที เมื่อล้ม อย่าถอดใจ กลับมาลองเริ่มใหม่ และเรียนรู้จากความผิดพลาด

     4. จดบันทึกความคืบหน้า จะช่วยทำให้คุณมองเห็นตัวเองได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มต้น จนถึงปัจจุบัน เป็นการสะสมความพยายามรูปแบบหนึ่ง ที่ช่วยให้คุณมีกำลังใจมากขึ้น

     5. หาแรงสนับสนุนจากรอบข้าง ถึงแม้ Grit Mindset จะเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจากภายในจิตใจ แต่การอยู่ในสิ่งแวดล้อมที่ดี มีคนให้กำลังใจ มีทีมที่มีเป้าหมายเดียวกัน เป็นอีกแรงสำคัญช่วยดึงคุณไม่ให้ล้มเลิกไปก่อนได้เช่นกัน

     และนี่คือ Grit Mindset แนวคิดที่จะช่วยให้คุณไปถึงปลายทางได้ เพราะสุดท้ายแล้ว คนที่ถึงเส้นชัย ไม่ใช่คนที่เริ่มแรงที่สุด แต่คือคนที่ไม่เลิก

ที่มา : - https://shorturl.asia/ypFCX

            - https://www.baseplayhouse.co/blog/grit-mindset

            - https://www.gourmetandcuisine.com/stories/detail/3412

            - https://qz.com/work/1233940/angela-duckworth-explains-grit-is-the-key-to-success-and-self-confidence

www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี

RECCOMMEND: MANAGEMENT

คุณเป็นหัวหน้าแบบนี้ไหม “Snowplow” ผู้ที่ชอบแบกทุกเรื่อง จัดการทุกอย่าง หวงงานไว้คนเดียว ไม่ปล่อยให้ลูกน้องได้ทำ ได้คิด จนองค์กรไม่โต     

งานมีเยอะ แต่ทำไมหัวหน้าทำอยู่คนเดียว? ถ้าเป็นเพราะหัวหน้าคิดว่าทำเองเสร็จเร็วกว่า องค์กรคุณอาจเจอเข้ากับ “Snowplow” หรือหัวหน้าที่ชอบเก็บงานไว้กับตัว ไม่กระจายให้ลูกน้อง เพราะกลัวคนอื่นจะทำผิด มีหัวหน้าแบบนี้ส่งผลเสียต่อองค์กรได้ยังไง

ก่อนพนักงานจะเป็นซอมบี้ ไม่เหลือคนมีไฟในองค์กร 5 กระจกสะท้อน 'รอยร้าว' ในองค์กร จากหนัง HUMAN RESOURCE

ทำไมเด็กรุ่นใหม่ไม่อดทน? ทำไมคนเก่ง ๆ ถึงเริ่มเงียบหาย? หนังเรื่อง HUMAN RESOURCE (พนักงานใหม่: โปรดรับไว้พิจารณา) ไม่ใช่แค่หนังเล่าชีวิตออฟฟิศขี้บ่น แต่คือ "กระจกบานใหญ่" ที่สะท้อน 5 รอยร้าว ในองค์กรที่คุณอาจมองไม่เห็นหรือไม่รู้ตัว

Soft Skills ที่ควรอัปเกรดในปี 2026 ลงทุนกับตัวเอง ให้ชีวิตและงานไปได้ไกลกว่าเดิม

ปี 2026 อยากให้ “เราเวอร์ชันใหม่” เก่งขึ้น ไม่เครียดเท่าเดิมไหม ลองเริ่มจาก Soft Skills ใกล้ตัวเหล่านี้ EQ, การสื่อสาร, คิดเป็นระบบ และรู้จักใช้ AI เป็นผู้ช่วย ไม่ใช่คู่แข่ง และเมื่อเราจัดการชีวิตได้ดีขึ้น โอกาสดีๆ ก็เริ่มเข้ามาเอง