5 ปัญหาน่าเบื่อในออฟฟิศที่หลายคนต้องเจอ







     ปัญหาในออฟฟิศ เป็นอะไรที่ใครหลายคนต้องเจอ บางทีเรื่องจุกจิกอาจส่งผลถึงการทำงานจนทำให้ผลลัพธ์ของงานไม่มีประสิทธิภาพ หากว่าคุณเป็นผู้ประกอบการ ลองเก็บปัญหาเหล่านี้มาทบทวนดูว่า องค์กรของคุณเข้าข่ายว่ากำลังเจอกับปัญหาไหนอยู่รึป่าว แล้วจะทำให้อย่างไรถึงแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ หากว่าคุณสามารถขจัดปัญหาพวกนี้ให้หมดไปในออฟฟิศ ก็อาจจะทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นอีกเยอะเลยล่ะ


 

    1. 60% บอกว่าปัญหาในออฟฟิศที่ต้อง
เจอคือเรื่องของเจ้านายที่มักจะมีความเจ้ากี้เจ้านาย
     บางออฟฟิศเจ้านายไม่ค่อยดี เหวี่ยงใส่ลูกน้องบ่อยๆ เหมือนเป็นที่ระบายอารมณ์ 
แน่นอนว่าเจ้านายส่วนใหญ่มักจะเจอกับเรื่องเครียดและปัญหาหนักใจอยู่บ่อยครั้ง แต่การที่คุณนำปัญหามาโยนใส่ลูกน้อง ใช้อารมณ์ในการแก้ปัญหาก็อาจจะไม่เป็นผลดีสักเท่าไหร่





     2. 39% บอกว่าต้องทำงานล่วงเวลาตลอด แม้จะมีโอทีให้ก็ตาม
     เชื่อว่าพนักงานหลายคนไม่ได้ต้องการโอทีสักเท่าไหร่ แต่สิ่งที่พวกเขาต้องการคือเวลาที่จะได้กลับบ้านไปพักผ่อน มีเวลาว่างเพื่อใช้ไปกับสิ่งที่เขาชอบ ใช้เวลากับครอบครัวบ้าง หากคุณรู้ว่ากำลังใช้งานพนักงานหนักเกินไปก็ลองลดลงบ้างน่าจะดีนะ




     3. 39% บอกว่าชั่วดมงการทำงานไม่ยื
ดหยุ่น
     เราเดินทางมาสู่ยุคดิจิตอลเต็มตัว บางทีการทำงานในยุคใหม่อาจจะไม่จำเป็นต้องตอกบัตรตรงเวลาเป๊ะ มานั่งให้เจ้านายเห็นกันตลอดเวลาก็ได้ แต่บางออฟฟิศยังคงซีเรียสเรื่องของเวลาเข้างาน ชั่วโมงการทำงานที่ต้องคุ้ม่คากับเงินเดือน แม้ว่าบางทีทำงานเสร็จแล้ว แต่ก็นั่งจนครบเวลา นั่นอาจทำให้พนักงานหลายคนเบื่อหน่าย ลองปรับเวลาการทำงานให้ยืดหยุ่น สามารถทำงานที่ไหนก็ได้ วัดผลจากผลงานแทนที่จะวัดจากเวลาการทำงาน





     4. 31% บอกว่าเพื่อนร่วมงานไร้ความ
สามารถ 
     แน่นอนว่านี่อาจจะไม่ใช่ปัญหาของเจ้านายหรืออฟฟิศ แต่เป็นปัญหาที่มาจากพนักงานคนใดคนหนึ่งที่คอยดึงรั้งทีมเอาไว้ พนักงานบางคนอาจจะมีประสิทธิภาพการทำงานน้อยกว่าคนอื่น แต่กลับได้ผลตอบแทนเท่ากันอีกทั้งยังมักจะใช้เพื่อนร่วมงานทำงานแทนเสมอ สิ่งเหล่านี้เป็นอีกหนึ่งปัญหาที่ใครหลายคนต้องเจอ แต่ทำอะไรไม่ได้





     5. 30% บอกว่าใช้เวลาเดินทางมาออฟฟิศยาวนานเหลือเกิน
     นี่เป็นปัญหาหลักของพนักงานส่วนใหญ่ที่ใช้เวลายาวนานไปกับการเดินทาง ไม่ใช่ความผิดขององค์กรหรือเจ้านาย เพราะเป็นปัญหาที่แก้ได้ยาก องค์กรอาจจะช่วยเหลือพนักงานด้วยการสนับสนุนค่าที่พักหรือปรับเวลาเข้างานให้ยืดหยุ่น ก็จะช่วยลดความเครียดในการเดินทางให้พวกเขาได้




www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี

 

RECCOMMEND: MANAGEMENT

เหนื่อยยังไง...ให้ไปต่อได้ 4 หลักคิดญี่ปุ่น ที่คนทำธุรกิจยุคไม่แน่นอนต้องรู้

ถ้าเป้าหมายการทำธุรกิจของคุณ ไม่ใช่แค่ “อยู่รอด” แต่คือ “อยู่ให้ได้อย่างยั่งยืนและมีคุณค่า”ลองดู 4 หลักคิดญี่ปุ่น ที่ช่วยให้ธุรกิจไปต่อได้ในวันที่เหนื่อยแทบขาดใจ

ลงทุนในคน ยังไงไม่ให้คนเก่งหนี  บทเรียนจากองค์กรชั้นนำ ยุคที่คนเปลี่ยนงานไวกว่าเปลี่ยนมือถือ

หากองค์กรจะลงทุนเพื่อความยั่งยืนในระยะยาว สิ่งสำคัญที่สุดคือ “การพัฒนาคน” ทั้งในแง่ของทักษะ มุมมอง และการสร้างระบบที่หล่อเลี้ยงการเติบโตของคนกับองค์กรไปพร้อมกัน

ล้มไม่ใช่แพ้ ถ้ารู้จักลุกอย่างมีกลยุทธ์ “Resilience” ทักษะที่ SME ควรมี

ล้มแค่ไหนก็ไม่พัง ถ้าเราล้มเร็วลุกเร็ว มาเรียนรู้ 10 วิธีฟื้นใจและปรับตัวไว ที่ไม่ใช่แค่เรื่องของความอดทน แต่คือศิลปะของการลุกขึ้นใหม่