เรียบเรียง : Phan P.
เชื่อว่าหลายคนที่ต้องทำงานกับหัวหน้าคงเคยเจอกับ Toxic Leadership หรือผู้นำที่เป็นพิษแสดงพฤติกรรมในเชิงลบ ซึ่งผู้นำหรือหัวหน้างานที่เป็นพิษเหล่านี้ มักจะทำให้บรรยากาศการทำงานเป็นพิษตามไปด้วย เป็นการทำงานที่เต็มไปด้วยความเครียด ความกดดัน จนรู้สึกไม่มีความสุข สุขภาพจิตใจแย่ และประสิทธิภาพในการทำงานลดลง แล้วมีสัญญาณอะไรที่บ่งบอกถึงผู้นำที่ Toxic บ้าง ไปดูกัน
1. ผู้นำผี ผู้นำประเภทนี้จะไม่ค่อยปรากฏตัวหรือมีส่วนร่วมกับทีม ไม่เข้าร่วมประชุม ไม่ร่วมกิจกรรม จึงเป็นเหมือนผีที่เดี๋ยวผลุบเดี๋ยวโผล่มาให้เห็น ทำให้ขาดการชี้นำและการสนับสนุนทีมในการทำงานให้มีประสิทธิภาพ
สัญญาณ: ไม่ปรากฏตัวบ่อยครั้ง ขาดการตอบรับ มีปฏิสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมน้อยมาก
2. ไดโนเสาร์ เป็นเหมือนอย่างชื่อเลยคือเป็นผู้นำที่ไม่ยอมปรับตัวให้เข้ากับทีม ไม่ยอมเปิดรับสิ่งใหม่ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงอะไรใหม่ๆไม่กล้าเสี่ยงส่งผลให้ทีมไม่เกิดความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรมขึ้นมาได้
สัญญาณ: ปฏิเสธที่จะรับคำติชม ไม่ปรับตัวให้เข้ากับทีม ยึดมั่นในวิธีที่ล้าสมัย ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
3. ไม่ซื่อสัตย์ มีพฤติกรรมที่ผิดจริยธรรมหรือไม่ซื่อสัตย์ ทำเพื่อประโยชน์ส่วนตัวมากกว่าจะคิดถึงส่วนรวมหรือองค์กร ใช้ทรัพยากรของบริษัทในทางที่ผิด มีการเลือกปฏิบัติ รวมถึงมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย
สัญญาณ: ผิดจริยธรรม ไม่ซื่อสัตย์ เพื่อประโยชน์ส่วนตัว
4. มีใจไม่เที่ยง แสดงออกถึงการเลือกปฏิบัติ มีการตัดสินใจที่ไม่เป็นธรรม นำไปสู่การให้โอกาสที่ไม่เท่าเทียมกัน จนก่อให้เกิดการแบ่งแยก และความขุ่นเคืองภายในทีม
สัญญาณ: เลือกปฏิบัติ ตัดสินใจลำเอียง สร้างโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกัน
5. จอมจู้จี้ ชอบควบคุมทุกแง่มุมของงานของคนในทีมมากเกินไป ควบคุมงานทุกขั้นตอนแม้แต่รายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ คอยจับผิด ไม่อยากมอบหมายงานให้คนอื่นทำ พฤติกรรมเหล่านี้นำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง และขัดขวางการเติบโตของพนักงาน
สัญญาณ: ควบคุมมากเกินไป ขัดขวางความเป็นอิสระ และความคิดสร้างสรรค์
6. คนหัวร้อน แสดงให้เห็นถึงการขาดการควบคุมตนเองและสติปัญญาทางอารมณ์ ซึ่งมักส่งผลให้มีพฤติกรรมที่ไม่แน่นอน
สัญญาณ: การระเบิดอารมณ์บ่อยครั้ง การตัดสินใจโดยหุนหันพลันแล่น อารมณ์ไม่สม่ำเสมอ
7. จอมเผด็จการ ผู้นำประเภทนี้มักยึดมั่นความคิดของตนเองเป็นหลัก ชอบใช้อำนาจในทางที่ผิด กดขี่ มีการเอาเปรียบและไม่รับฟังความคิดเห็นของคนในทีม จึงทำให้พนักงานรู้สึกกลัวไม่อยากร่วมงานด้วย
สัญญาณ: ไม่ฟังความเห็น ชอบวิพากษ์วิจารณ์โดยขาดมุมมอง
8. โง่เขลา เป็นผู้ที่ขาดทักษะ ความรู้ หรือความสามารถที่จำเป็น ทำให้การทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ไม่สามารถชี้แนะทิศทางที่ชัดเจนได้
สัญญาณ: ขาดทักษะ ความรู้ ตัดสินใจไม่ดี ผิดพลาดบ่อยครั้ง
9. เย็นชา แสดงออกถึงการขาดความเห็นอกเห็นใจ และความห่วงใย ไม่ใส่ใจต่อความต้องของสมาชิกในทีม รวมถึงเพิกเฉยต่อความกังวล ขาดการสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
สัญญาณ: ขาดความเห็นอกเห็นใจ ไม่ใส่ใจต่อความต้องการของคนในทีม
www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี
