ถ้าไม่อยากเป็นผู้แพ้ในเกมธุรกิจ ต้องรู้ 5 ขั้นตอนสู่การเป็น DISRUPTOR

 

TEXT: กองบรรณาธิการ

     หากเป้าหมายของบริษัท คือ การเติบโตและมีผลกำไรต่อไปในอนาคต SME ต้องไม่ยอมให้ตัวเองถูกธุรกิจอื่นดิสรัปต์เสียก่อน ได้เวลามองหาวิธีที่จะเป็นคนดิสรัปต์อุตสาหกรรม และชิงส่วนแบ่งการตลาดจากคู่แข่งให้ได้ ซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วนวัตกรรมที่สามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงได้นั้นมักเริ่มจากสิ่งเล็ก ๆ ที่ทําให้ลูกค้ารับรู้ถึงคุณค่าของสิ่งที่ทํามากกว่าสินค้าหรือบริการที่มีอยู่ในปัจจุบัน อาจจะเป็น ถูกกว่าเร็ว กว่าคุณภาพดีกว่า ประสิทธิภาพดีกว่า หรือคงทนกว่า

     มาดู 5 ขั้นตอนที่จะทำให้ธุรกิจของคุณกลายเป็นผู้สร้างความเปลี่ยนแปลงให้กับอุตสาหกรรม ทําให้คุณกลายเป็น Disruptor ได้นั่นคือ

     1. ศึกษาตลาดที่คุณอยู่อย่างละเอียด มีสินค้าและบริการอะไรบ้าง และคู่แข่งเขาทำกันอย่างไร

     2. ทำความเข้าใจวิธีที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพให้กับสินค้าและบริการในแต่ละตลาดที่ต้องการจะไปให้ได้ว่ามีอะไรบ้าง

     3. ศึกษาและทำความเข้าใจพฤติกรรมการซื้อของผู้บริโภคในแต่ละตลาดพิจารณาว่าการปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลง สินค้าและบริการแบบไหนที่ลูกค้าต้องการจริงๆ

     4. ค้นหาโอกาสที่จะดิสรัปต์ตลาดจากการที่นำเสนอสินค้าและบริการที่เหนือกว่าความต้องการของลูกค้า

     5. ถึงเวลาที่ธุรกิจของคุณจะเริ่มลงมือพัฒนาสินค้าและบริการเพื่อสนองตอบความต้องการของผู้บริโภคให้พวกเขาได้จ่ายน้อยลงและได้รับสิ่งที่ดีกว่าเดิม สินค้าและบริการที่ว่าก็จะสามารถดิสรัปต์คู่แข่งได้ในที่สุด

     หลายคนคิดว่าเมื่อเวลาผ่านไปธุรกิจของคุณจะเติบโตขึ้นเรื่อยๆ แต่โลกสมัยนี้เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับผู้บริโภค และถ้าคุณอยากเป็นผู้ชนะในอุตสาหกรรม คุณต้องเป็นผู้สร้างความเปลี่ยนแปลงให้กับอุตสาหกรรมของคุณเอง

www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี

RECCOMMEND: MANAGEMENT

“รู้งี้…” คำสั้นๆ ที่ทำให้ธุรกิจพลาดโอกาส เปิดสูตรลับการตัดสินใจ ของ Jeff Bezos ที่ใช้สร้าง Amazon

บางครั้งสิ่งที่แพงที่สุดในธุรกิจ ไม่ใช่เงินลงทุนที่พลาด แต่คือโอกาสที่เรา “ไม่ได้ลอง” รู้จัก Regret Minimization วิธีคิดแบบ Jeff Bezos ที่ช่วยให้เลือกทางที่ไม่ต้องเสียใจทีหลัง

คุณเป็นหัวหน้าแบบนี้ไหม “Snowplow” ผู้ที่ชอบแบกทุกเรื่อง จัดการทุกอย่าง หวงงานไว้คนเดียว ไม่ปล่อยให้ลูกน้องได้ทำ ได้คิด จนองค์กรไม่โต     

งานมีเยอะ แต่ทำไมหัวหน้าทำอยู่คนเดียว? ถ้าเป็นเพราะหัวหน้าคิดว่าทำเองเสร็จเร็วกว่า องค์กรคุณอาจเจอเข้ากับ “Snowplow” หรือหัวหน้าที่ชอบเก็บงานไว้กับตัว ไม่กระจายให้ลูกน้อง เพราะกลัวคนอื่นจะทำผิด มีหัวหน้าแบบนี้ส่งผลเสียต่อองค์กรได้ยังไง

ก่อนพนักงานจะเป็นซอมบี้ ไม่เหลือคนมีไฟในองค์กร 5 กระจกสะท้อน 'รอยร้าว' ในองค์กร จากหนัง HUMAN RESOURCE

ทำไมเด็กรุ่นใหม่ไม่อดทน? ทำไมคนเก่ง ๆ ถึงเริ่มเงียบหาย? หนังเรื่อง HUMAN RESOURCE (พนักงานใหม่: โปรดรับไว้พิจารณา) ไม่ใช่แค่หนังเล่าชีวิตออฟฟิศขี้บ่น แต่คือ "กระจกบานใหญ่" ที่สะท้อน 5 รอยร้าว ในองค์กรที่คุณอาจมองไม่เห็นหรือไม่รู้ตัว