หากองค์กรจะลงทุนเพื่อความยั่งยืนในระยะยาว สิ่งสำคัญที่สุดคือ “การพัฒนาคน” ทั้งในแง่ของทักษะ มุมมอง และการสร้างระบบที่หล่อเลี้ยงการเติบโตของคนกับองค์กรไปพร้อมกัน
เชื่อหรือไม่ว่าหลายแบรนด์ที่มีชื่อเสียงมูลค่าร้อยล้านพันล้าน ล้วนมีกำเนิดจากอาชีพเสริม มาดูกันว่าแต่ละแบรนด์มีจุดเริ่มต้นอย่างไร
รุ่นเล็กหลบไป!! รู้จัก Startup พันธุ์ใหม่ พลังคนรุ่นใหญ่วัย 50 อัพ
ในวันนี้เริ่มมีคนรุ่นใหม่ที่มีวิธีคิดและทัศนคติในการใช้ชีวิตที่แตกต่างไปจากคนยุคก่อน จนทำให้หลายองค์กรมักประสบกับปัญหา ซึ่งจากผลสำรวจก็พบว่ามี 5 ปัญหาสำคัญที่หลายค์องค์กรต่างเห็นตรงกัน
ปัจจุบันหลายองค์กรใช้โซเชียลมีเดีย (Social Media)ประกอบการพิจารณาก่อนคัดเลือกคนเข้าทำงาน ควบคู่ไปกับการพิจารณาจากใบสมัครและการสัมภาษณ์