เปิด กฎ 8-8-8 สูตรลับจัดสรรเวลา หนุนธุรกิจ SME ให้ปัง ชีวิตส่วนตัวให้รุ่ง   

Text: VaViz


     “ทำธุรกิจแทบไม่มีเวลาแม้แต่จะหายใจ” ประโยคสุดคลาสสิกที่เจ้าของกิจการหลายคนพูดตรงกัน เมื่อต้องดูแลทุกอย่าง ตั้งแต่การขาย การเงิน ลูกค้า ไปจนถึงการจัดการทีม ทำให้งานล้นมือจนไม่รู้จะเริ่มตรงไหน จนหลายครั้งหลงลืมไปว่า “คุณก็เป็นคนธรรมดา” ที่ต้องการพักผ่อนและมีชีวิตส่วนตัวเช่นกัน

     ดังนั้น เพื่อทวงคืนความสมดุลให้กับชีวิต ลองมาทำความรู้จักกับหนึ่งในแนวคิดการจัดการเวลาที่เรียบง่ายแต่ทรงพลังอย่าง “กฎ 8-8-8” หรือ “8 ชั่วโมงทำงาน – 8 ชั่วโมงชีวิตส่วนตัว – 8 ชั่วโมงนอนหลับ” กันดู

กำเนิดกฎ 8-8-8: แนวคิดเก่าแก่ที่ยังทันสมัย

     กฎนี้มีต้นกำเนิดตั้งแต่ปี 1817 โดย Robert Owen นักเศรษฐศาสตร์และนักปฏิรูปสังคมชาวอังกฤษ ผู้เรียกร้องให้แรงงานในยุคปฏิวัติอุตสาหกรรมมีชีวิตที่สมดุล ด้วยคำขวัญที่ว่า:

     “Eight hours labour, eight hours recreation, eight hours rest.”
     (8 ชั่วโมงทำงาน, 8 ชั่วโมงทำสิ่งที่ชอบ, 8 ชั่วโมงนอนหลับ)

     ซึ่งแม้ว่าเวลาจะผ่านมากว่า 200 ปี แนวคิดนี้ยังคงเป็นหลักสำคัญที่หลายคนทั่วโลกยึดถือ เพื่อไม่ให้ชีวิตกลายเป็นการ “ทำงานเพื่ออยู่” จนลืม “อยู่เพื่อมีความสุข” ที่สำคัญ ยังเป็นรากฐานของระบบ “8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน” ที่หลายประเทศยึดถือในกฎหมายแรงงานอีกด้วย

ออกสตาร์ท กฎ 8-8-8...จัดสรรเวลาแต่ละวันให้ลงล็อก

     ง่ายกว่าที่คิด! โดยกฎ 8-8-8 จะเป็นการแบ่งเวลาใน 1 วัน (24 ชั่วโมง) ออกเป็น 3 ส่วนเท่าๆ กัน โดยแต่ละส่วนจะใช้ไปกับการทำกิจกรรมต่างๆ ดังนี้

     1. 8 ชั่วโมง “ทำงาน” อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับ SME การทำงานอาจไม่ได้จบลงที่ 5 โมงเย็น เพราะฉะนั้น สิ่งที่ควรทำคือ จัดลำดับความสำคัญของงานในแต่ละวัน และแบ่งเวลา “โฟกัสจริง” กับสิ่งที่สร้างผลลัพธ์มากที่สุด เช่น:

          - 3 ชม. เช้า: วางกลยุทธ์ / พัฒนาสินค้า

          - 3 ชม. บ่าย: ประชุมทีม / ลูกค้า

          - 2 ชม. เย็น: ตรวจงาน / ตอบอีเมล / ปิดรอบ

     Trick: ใช้เทคนิค “Time Blocking” หรือการแบ่งช่วงเวลาทำงานอย่างมีเป้าหมาย ช่วยลดการสลับงาน บ่อยที่ทำให้เสียเวลาโดยไม่รู้ตัวได้

 

   

     2. 8 ชั่วโมง “ชีวิตส่วนตัว” ที่เติมเต็มใจ นี่คือเวลาที่หลายคน “ลืมจัดให้ตัวเอง” เพราะคิดว่าไม่สำคัญ ทั้งที่จริงแล้วเวลาส่วนนี้คือ “พลังงานชีวิต” ที่จะทำให้คุณมีแรงฮึดกลับมาทำงานอีกครั้ง อย่าลืมว่า ที่ SME หลายๆ คนรู้สึกเริ่ม Burnout นั้น ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการทำงานที่ไม่เหลือเวลาในการทำสิ่งอื่นๆ ดังนั้น จึงควรแบ่งเวลาอีก 8 ชั่วโมงต่อมาให้ตัวเองได้ทำในที่สิ่งชอบหรือรักบ้าง

     Trick: ใช้เวลากับครอบครัว, ออกกำลังกาย, เดินเล่น, อ่านหนังสือ, พัฒนาความรู้ใหม่ๆ หรือ ทำในสิ่ง ที่รัก เช่น ทำอาหาร, ดูหนัง, ปลูกต้นไม้

 

     3. 8 ชั่วโมง “นอนหลับ” อย่างมีคุณภาพ หนึ่งในการพักผ่อนที่ดีที่สุดคือ การนอนหลับ แต่รู้ไหมว่า เจ้าของธุรกิจจำนวนไม่น้อยนั้นสุขภาพเสีย เพราะนอนน้อย นอนหลับไม่ลึก หรือทำงานดึกจนติดเป็นนิสัย ซึ่งการนอนไม่พอนี่แหละ คือตัวการที่ทำให้สมองช้าลง และตัดสินใจผิดพลาดมากขึ้น ดังนั้น การนอนหลับพักผ่อนอย่างมีคุณภาพ จึงเท่ากับการลงทุนเพื่อประสิทธิภาพในวันถัดไปนั่นเอง

     Trick: พยายามนอนให้ได้อย่างน้อย 7 – 8 ชม.

                 ปิดหน้าจอมือถือ / โน้ตบุ๊กก่อนเข้านอนอย่างน้อย 1 ชม.

                 ใช้เทคนิคผ่อนคลาย เช่น ฟังเพลงเบาๆ อ่านหนังสือ หรือนั่งสมาธิก่อนนอน

 

กฎ 8-8-8...ดึงสติ สร้างสมดุลให้ชีวิต

     แน่นอนว่า การจัดสรรเวลาแบบ 8-8-8 สามารถปรับให้ยืดหยุ่นได้ตามวิถีชีวิตของแต่ละคน เช่น เวลาทำงาน อาจเป็น 09.00 - 17.00 น. ส่วน 8 ชั่วโมงหลังจากนั้นอาจเป็นเวลาส่วนตัว และเวลานอนอยู่ในช่วง  23.00 - 07.00 น. (หรือถ้าจะให้ดีควรเข้านอนตอน 4 ทุ่ม) เป็นต้น     

     ดังนั้น เพื่อให้ใช้กฎนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ควรวางแผนและกำหนดช่วงเวลาให้ชัดเจน นั่นเพราะยิ่งใส่ใจเรื่องการแบ่งเวลาได้มากเท่าไร ยิ่งมีตัวเตือนใจให้พึงระลึกได้เสมอว่า....

     วันนี้คุณทำแต่งานจนลืมกินข้าวดีๆ ไหม?

     คุณนอนพอแล้วหรือยัง?

     คุณได้พูดคุยกับครอบครัว ลูก หรือเพื่อนบ้างหรือเปล่า?

     สุดท้ายแล้ว แม้ว่าจะไม่มีสูตรสำเร็จไหนที่เหมาะกับคนทุกคน 100% แต่กฎนี้จะช่วยทำให้ SME ตระหนักได้ว่า ชีวิตที่ดีไม่ใช่แค่เรื่องของ “กำไร” หรือ “ยอดขาย” แต่คือความสมดุลที่ทำให้คุณพร้อมรับทุกวันด้วยพลังแบบเต็มเปี่ยม นั่นเพราะ “ธุรกิจจะไปได้ไกลแค่ไหน ขึ้นอยู่กับสุขภาพกายและใจของเจ้าของ” นั่นเอง

     อย่าลืมลองถามตัวเองว่า.....

     “วันนี้เราใช้เวลา 24 ชั่วโมงอย่างมีคุณภาพแล้วหรือยัง?”

www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี
 

RECCOMMEND: MANAGEMENT

“รู้งี้…” คำสั้นๆ ที่ทำให้ธุรกิจพลาดโอกาส เปิดสูตรลับการตัดสินใจ ของ Jeff Bezos ที่ใช้สร้าง Amazon

บางครั้งสิ่งที่แพงที่สุดในธุรกิจ ไม่ใช่เงินลงทุนที่พลาด แต่คือโอกาสที่เรา “ไม่ได้ลอง” รู้จัก Regret Minimization วิธีคิดแบบ Jeff Bezos ที่ช่วยให้เลือกทางที่ไม่ต้องเสียใจทีหลัง

คุณเป็นหัวหน้าแบบนี้ไหม “Snowplow” ผู้ที่ชอบแบกทุกเรื่อง จัดการทุกอย่าง หวงงานไว้คนเดียว ไม่ปล่อยให้ลูกน้องได้ทำ ได้คิด จนองค์กรไม่โต     

งานมีเยอะ แต่ทำไมหัวหน้าทำอยู่คนเดียว? ถ้าเป็นเพราะหัวหน้าคิดว่าทำเองเสร็จเร็วกว่า องค์กรคุณอาจเจอเข้ากับ “Snowplow” หรือหัวหน้าที่ชอบเก็บงานไว้กับตัว ไม่กระจายให้ลูกน้อง เพราะกลัวคนอื่นจะทำผิด มีหัวหน้าแบบนี้ส่งผลเสียต่อองค์กรได้ยังไง

ก่อนพนักงานจะเป็นซอมบี้ ไม่เหลือคนมีไฟในองค์กร 5 กระจกสะท้อน 'รอยร้าว' ในองค์กร จากหนัง HUMAN RESOURCE

ทำไมเด็กรุ่นใหม่ไม่อดทน? ทำไมคนเก่ง ๆ ถึงเริ่มเงียบหาย? หนังเรื่อง HUMAN RESOURCE (พนักงานใหม่: โปรดรับไว้พิจารณา) ไม่ใช่แค่หนังเล่าชีวิตออฟฟิศขี้บ่น แต่คือ "กระจกบานใหญ่" ที่สะท้อน 5 รอยร้าว ในองค์กรที่คุณอาจมองไม่เห็นหรือไม่รู้ตัว