​5 สัญญาณเตือน คุณควรไปต่อกับหุ้นส่วนหรือไม่

Text - กองบรรณาธิการ






     การทำธุรกิจ กับการมีหุ้นส่วน ยังไงก็เป็นของคู่กัน โดยเฉพาะหุ้นส่วนที่เป็นเพื่อนกันมาก่อน ซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลก เพราะถ้าคิดจะเริ่มต้นธุรกิจก็ต้องหาคนที่เชื่อใจและไว้ใจได้ แน่นอนว่าถ้าไม่ใช่คนในครอบครัว ก็ต้องเพื่อนซี้นี่แหละ


     แต่คุณรู้หรือไม่ว่าการทำธุรกิจร่วมกับใครสักคนโดยเฉพาะคนที่เรามีความสัมพันธ์ที่ดีมาก่อน อาจจะเป็นการทำลายความสัมพันธ์นั้นลงไปตลอดกาลก็เป็นได้ มีคนจำนวนไม่น้อยที่ต้องเสียเพื่อน หลังจากเข้ามาทำธุรกิจด้วยกันสักพัก แต่ถ้าเราสามารถรับรู้สัญญาณเตือนที่กำลังเกิดขึ้นในขณะที่เรายังสามารถรักษาความสัมพันธ์ไว้ได้ก็คงจะดีไม่น้อย ซึ่งสัญญาณเตือนที่ว่านี้มีอะไรบ้างมาดูกัน

 



1.ความแตกต่างในการสื่อสาร


     การสื่อสารถือเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น รวมไปถึงการทำธุรกิจก็เช่นกัน คุณอาจจะสามารถสื่อสารได้อย่างเข้าอกเข้าใจกับหุ้นส่วนของคุณตอนที่เป็นแค่เพื่อนกัน แต่เมื่อเข้ามาทำธุรกิจร่วมกันแล้ว การสื่อสารจะแตกต่างออกไปทำให้ความคิดเห็นของคุณกับหุ้นส่วนอาจจะไม่ตรงกันหรือมีความต้องการดำเนินธุรกิจที่แตกต่างก็เป็นได้





2.ไม่สามารถทำในสิ่งที่พูดได้


    ในการทำธุรกิจร่วมกันกับหุ้นส่วน บางทีคุณอาจจะต้องใช้เวลาพิสูจน์ว่าหุ้นส่วนของคุณจะสามารถรับผิดชอบในสิ่งที่พวกเขาพูดไว้ได้หรือไม่ และบางทีพวกเขาก็ไม่สามารถทำได้ เมื่อเหตุการณ์ดังกล่าวมาถึงอาจทำให้คุณเสียสมดุลและส่งผลให้ธุรกิจเริ่มสั่นคลอนจนอาจจะกลายเป็นจุดจบของธุรกิจ





3.แนวทางการทำงานไม่ตรงกัน


     อาจจะฟังดูไร้สาระ เพราะในแต่ละคนก็มีแนวทางเป็นของตนเอง แต่เป็นสิ่งที่มีความสำคัญมากในการทำงานร่วมกัน หากคนหนึ่งทำงาน 70 ชั่วโมงต่ออาทิตย์ และอีกคนทำงานเพียง 40 ชั่วโมงต่ออาทิตย์ คุณจะเริ่มมองเห็นถึงปัญหาและความไม่เท่าเทียมในการทำงานที่มีแนวทางแตกต่างกันอย่างแน่นอน




4.เหมือนกันมากเกินไป


    เมื่อคุณและคู่หูมีความเหมือนกันมากเกินไปในด้านวิธีการคิดและการตัดสินใจจะส่งให้ธุรกิจของคุณไม่เกิดความสมดุล ขาดความหลากหลายในกระบวนการดำเนินธุรกิจและการตัดสินใจในเรื่องต่างๆ สำหรับเรื่องนี้คุณอาจจะพึ่งพาบุคคลที่ 3 ที่ไม่ใช่คู่หูของคุณมาช่วยสร้างความสมดุลให้กับคุณทั้งคู่ หรือคุณอาจจะแยกตัวออกมาทำธุรกิจเองเลยก็สามารถทำได้






5.อีโก้สูง


    ในตอนเริ่มต้นธุรกิจ คุณควรสังเกตคู่หูของคุณว่าพวกเขามีอีโก้ที่สูงผิดปกติหรือไม่ การมีอีโก้สูงผิดปกตินั่นหมายความว่าพวกเขาจะคิดว่าตนเองยิ่งใหญ่มากที่สุดและอยู่เหนือคนอื่น ซึ่งอาจจะส่งผลแง่ลบในอนาคตการทำงานของคุณกับเขาก็เป็นได้ ในการเริ่มต้นธุรกิจความอ่อนน้อมถ่อมตนถือเป็นสิ่งที่ดีในการทำงานร่วมกัน




www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี 

RECCOMMEND: MANAGEMENT

เจาะเทคนิคการเซฟต้นทุน กลยุทธ์พิชิตเกมธุรกิจฉบับ More Meat หนึ่งในผู้บุกเบิกตลาด Plant based food ไทย

เพราะความตั้งใจดีที่อยากเป็นแหล่งโปรตีนทางเลือกใหม่ให้กับผู้บริโภค "More Meat" หนึ่งในผู้พัฒนาโปรตีนทดแทนจากพืช (Plant based) จึงให้ความสำคัญกับคุณภาพและความปลอดภัยในการผลิตสินค้าตั้งแต่ต้นทางการคัดสรรวัตถุดิบ

มีผลวิจัยหนึ่งบอกว่า ได้งานดีขึ้น 10-15% เมื่อไม่มีหัวหน้าคุม องค์กรควรเลือกทำงาน ตามกฎ VS ยืดหยุ่น

การทำงานมีอยู่ 2 แบบ คือ ทำงานตามกฎเกณฑ์ และทำงานแบบยืดหยุ่น จริงๆ แล้วทั้งสองแบบให้ผลลัพธ์ที่ต่างกันอย่างไร แบบไหนดีกว่า หรือควรใช้ทั้งสองแบบควบคู่กันไป ลองมาหาคำตอบไปพร้อมกัน

สื่อสารเชิงสร้างสรรค์ ทักษะจำเป็นต่อความเป็นมืออาชีพในการทำงาน ผู้นำองค์กรควรเรียนรู้

ปฏิเสธไม่ได้ว่ากระแส "ชัชชาติฟีเวอร์" ของ "คุณชัชชาติ สิทธิพันธุ์" กำลังมาแรงต่อเนื่อง หากติดตามมาตลอดจะสังเกตเห็นการตอบคำถามแบบบัวไม่ช้ำ น้ำไม่ขุ่น การสื่อสารลักษณะนี้เรียกกันว่า "constructive communication" หรือสื่อสารเชิงสร้างสรรค์ ซึ่งผู้นำองค์กรควรฝึกไว้