ทำอย่างไรให้อยู่รอดในการทำงานยุคใหม่







     ในยุคนี้สิ่งที่องค์กรธุรกิจมองหา หรือต้องการได้จากคนทำงานยุคใหม่ นั่นคือความสามารถมากกว่า 1 อย่าง  มาดูกันดีกว่าว่า สิ่งที่คนยุคใหม่ต้องมีอยู่ในตัวเลย เพื่อความอยู่รอดในการทำงานและเป็นที่ต้องการขององค์กรยุคนี้ คืออะไร?
 




โปรแกรมพื้นฐานต้องได้

     ปฏิเสธไม่ได้ว่าการรู้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่างๆเป็นทักษะความรู้อย่างหนึ่งที่คุณควรมี โดยเฉพาะโปรแกรมอย่าง Photoshop และ Excel แม้จะไม่ตรงกับหน้าที่การงานของคุณโดยตรง แต่รู้ไว้ก็ไม่ใช่เรื่องเสียหายอะไร
 




คิดอย่างผู้นำ


     การมีวิสัยทัศน์ที่ดี รู้จักการวางกลยุทธ์และการบริหารจัดการเป็นสิ่งที่คนทำงานยุคใหม่ควรมีเพราะนอกจากจะดีกับตัวเองแล้วยังช่วยให้องค์กรเดินหน้าไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนั้นความกล้าคิดกล้าแสดงออกและการทำงานเป็นทีมได้ยังเป็นสิ่งจำเป็นในการทำงานยุคนี้อีกด้วย
 




โซเชียลมีเดียต้องเป็น

     เพราะยุคนี้เป็นยุคที่หันไปทางไหนคนก็ใช้แต่โซเชียลมีเดีย จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนยุคใหม่ที่ต้องตามเทรนด์เหล่านี้เพื่อให้เข้าใจถึงความเป็นไปของโลก และยังเป็นการปูแนวทางไปสู่การเข้าใจเรื่องการใช้การตลาดแบบออนไลน์ซึ่งสามารถนำเข้ามาช่วยเรื่องการตลาดขององค์กรได้
 




ภาษาต่างชาติต้องได้

     แน่นอนว่าคนที่สามารถใช้ภาษาต่างประเทศได้ย่อมได้เปรียบในการทำงาน สองภาษาว่าได้เปรียบแล้ว สามภาษายิ่งนั้นยิ่งกว่า ดังนั้นการรู้มากกว่าภาษาอังกฤษจะช่วยให้คุณได้เปรียบกว่าคนอื่นๆ
 




เข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม

     ทุกวันนี้ที่ทำงานหลายๆแห่งไม่ได้มีเฉพาะคนชาติเดียวกันทำงานด้วยกันเท่านั้น ดังนั้นการเข้าใจถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมของเพื่อนร่วมงานชาติอืนๆ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้การทำงานร่วมกันเป็นไปอย่างราบรื่น


www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี


 

RECCOMMEND: MANAGEMENT

AI Co-worker ปฏิวัติโลกการทำงาน เมื่อเพื่อนร่วมงานคือปัญญาประดิษฐ์ ที่ไม่คิดแย่งงาน แต่มาแบ่งงานไปช่วย   

หน้าประวัติศาสตร์ใหม่ของโลกการทำงานกำลังถือกำเนิดขึ้น เมื่อ AI แต่ไม่ได้มาในฐานะผู้แย่งชิงแบบที่หลายคนหวาดหวั่น แต่จะเป็นพนักงานใหม่ ที่เข้ามาช่วยให้การทำงานและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

มัดรวม 8 กฎตัวเลข เปลี่ยนพฤติกรรม ทางลัดสู่ความสำเร็จ !!

การจะทิ้งพฤติกรรมเดิมทั้งหมดในระยะเวลาอันสั้นอาจจะเป็นเรื่องที่ยากเกินไป และง่ายต่อการล้มเลิกกลางทาง จะดีกว่าไหมถ้าค่อยๆ พัฒนาทีละนิดอย่างต่อเนื่อง และนี่คือ 8 กฎพัฒนาตนเอง ที่จะช่วยสร้างพฤติกรรมใหม่ให้เป็นคนเดิมที่ดีกว่าเดิม

หยิบหลักคิด “Panda Parenting” เลี้ยงลูกน้องให้เติบโตแบบแพนด้า สร้างคนเก่ง คนกล้าให้อยู่คู่องค์กร  

เคยสงสัยไหมว่า ทำไมแพนด้าถึงไม่สูญพันธุ์ นั่นอาจจะไม่ใช่เพราะโชคช่วยเพียงอย่างเดียว แต่เพราะทุกอย่างนั้นอยู่ในสายตาของ “พ่อแม่”  เราเลยชวนมาถอดวิธีเลี้ยงลูกแบบหมีขาว-ดำ สู่การพัฒนาลูกน้องในองค์กรให้เติบโตอย่างเข้มแข็งกันบ้างดีกว่า