​5 เทคนิคเปลี่ยนคุณเป็นซุปเปอร์บอส ปล่อยพลังมัดใจลูกน้อง




แปลและเรียบเรียง : เมธาวี ทัศนาสเถียรกิจ

    ถึงเวลาฉีกสูทหนาตัวเก่าและแปลงร่างเป็นซุปเปอร์บอสเพื่อครองใจลูกน้องกันแล้ว มาดูเทคนิค 5 ข้อต่อไปนี้จะช่วยให้ลูกน้องรักคุณมากขึ้น

    1.ฉายแสงความเป็นผู้นำ ปล่อยพลังความมุ่งมั่นทุ่มเทในตัวคุณออกมาเพราะลูกน้องทุกคนต้องการหัวหน้าทีมที่เขาเชื่อมั่นว่านำทางพวกเขาได้

    2.ฝึกวาทะศิลป์การพูด บางภารกิจใหญ่ลูกน้องอาจท้อแท้ หมดกำลังใจ หมดพลัง คุณต้องสวมบทบาทซุปเปอร์บอส ใช้คำพูดทรงพลังกระตุ้นให้ทุกคนมีกำลังใจขึ้นมาอีกครั้ง

     3.ซุปเปอร์บอสต้องวางตัวให้น่าเชื่อถือแต่เข้าถึงได้ การวางตัวใกล้ชิดสนิมสนมกับลูกน้องและรับฟังความเห็นของพวกเขาเป็นการซื้อใจด้วยใจ แต่ต้องคงความน่าเชื่อถือไว้บ้าง

    4.หัวหน้าที่ขี้เกียจย่อมตกเป็นขี้ปากของเหล่าลูกน้องขาเมาท์ แสดงให้ลูกน้องเห็นว่าคุณขยันทำงานและมีความรับผิดชอบสูง ไม่นานนักพวกเขาจะเคารพคุณเอง

    5.การตัดสินใจของหัวหน้าส่งผลกระทบต่อลูกน้องทุกคนดังนั้นการตัดสินใจของซุปเปอร์บอสต้องตัดสินใจบนพื้นฐานของเหตุและผลไม่ใช่ใช้อารมณ์ส่วนตัว

อ้างอิงข้อมูลจาก www.businessnewsdaliy.com

    

RECCOMMEND: MANAGEMENT

“รู้งี้…” คำสั้นๆ ที่ทำให้ธุรกิจพลาดโอกาส เปิดสูตรลับการตัดสินใจ ของ Jeff Bezos ที่ใช้สร้าง Amazon

บางครั้งสิ่งที่แพงที่สุดในธุรกิจ ไม่ใช่เงินลงทุนที่พลาด แต่คือโอกาสที่เรา “ไม่ได้ลอง” รู้จัก Regret Minimization วิธีคิดแบบ Jeff Bezos ที่ช่วยให้เลือกทางที่ไม่ต้องเสียใจทีหลัง

คุณเป็นหัวหน้าแบบนี้ไหม “Snowplow” ผู้ที่ชอบแบกทุกเรื่อง จัดการทุกอย่าง หวงงานไว้คนเดียว ไม่ปล่อยให้ลูกน้องได้ทำ ได้คิด จนองค์กรไม่โต     

งานมีเยอะ แต่ทำไมหัวหน้าทำอยู่คนเดียว? ถ้าเป็นเพราะหัวหน้าคิดว่าทำเองเสร็จเร็วกว่า องค์กรคุณอาจเจอเข้ากับ “Snowplow” หรือหัวหน้าที่ชอบเก็บงานไว้กับตัว ไม่กระจายให้ลูกน้อง เพราะกลัวคนอื่นจะทำผิด มีหัวหน้าแบบนี้ส่งผลเสียต่อองค์กรได้ยังไง

ก่อนพนักงานจะเป็นซอมบี้ ไม่เหลือคนมีไฟในองค์กร 5 กระจกสะท้อน 'รอยร้าว' ในองค์กร จากหนัง HUMAN RESOURCE

ทำไมเด็กรุ่นใหม่ไม่อดทน? ทำไมคนเก่ง ๆ ถึงเริ่มเงียบหาย? หนังเรื่อง HUMAN RESOURCE (พนักงานใหม่: โปรดรับไว้พิจารณา) ไม่ใช่แค่หนังเล่าชีวิตออฟฟิศขี้บ่น แต่คือ "กระจกบานใหญ่" ที่สะท้อน 5 รอยร้าว ในองค์กรที่คุณอาจมองไม่เห็นหรือไม่รู้ตัว