TEXT: Momiin
Main Idea
- หลังจากเกิดการแพร่ระบาดของโควิด-19 ทำให้มีเทรนด์ต่างๆ เกิดขึ้นมากมาย ซึ่งรวมถึงเทรนด์การจ้างงานด้วย
- เราเลยจะพาเพื่อนๆ ผู้ประกอบการเอสเอ็มอีไปรู้ 4 เทรนด์การจ้างงานยุคใหม่ที่ธุรกิจ SME ต้องรู้ เพื่อเตรียมตัวในการรับมือ จะมีเทรนด์อะไรบ้างตามมาดูกันเลย
การจ้างงานแบบเงียบ (Quiet hiring)
เทรนด์นี้เกิดขึ้นเมื่อบริษัทมีงานล้นมีจนทำไม่ทัน และการจ้างงานแบบเงียบเป็นการที่บริษัทหรือองค์กรเพิ่มทักษะและเติมช่องว่างในที่ทำงานโดยไม่ต้องจ้างคนจริงๆ ซึ่งแบ่งเป็น 2 รูปแบบ ดังนี้
- การจ้างงานเงียบภายใน เป็นการที่บริษัทให้พนักงานย้ายไปทำหน้าที่ในส่วนอื่นๆ ชั่วคราว ซึ่งเป็นงานที่ไม่ได้รับหมอบหมายไว้ก่อนหน้า
- การจ้างงานเงียบภายนอก เป็นการจ้างงานระยะสั้นเพื่อให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้ โดยไม่ต้องรับพนักงานเพิ่ม เช่น จ้างเพื่อทำโปรเจกต์ต่างๆ ของบริษัท เป็นต้น
การลาออกแบบเงียบ (Quiet quitting)
เทรนด์นี้เกิดขึ้นตั้งแต่สถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ที่ต้องทำงานแบบ Work Form Home ซึ่งทำให้การทำงานไม่ค่อยเป็นเวลา บางครั้งทำงานเกินเวลา โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ด้วยสาเหตุนี้จึงทำให้เกิดเทรนด์การลาออกแบบเงียบขึ้นมา
การลาออกเงียบในที่นี้ไม่ได้หมายความว่าพนักงานลาออกจากบริษัท แต่เป็นการที่พนักงานทำหน้าที่ที่ตนเองรับผิดชอบที่บริษัทได้อธิบายในลักษณะงาน พูดให้เข้าใจง่ายๆ ก็คือ ไม่รับทำงานนอกเหนือจากงานของตัวเองนั่นเอง ซึ่งเป็นการทำงานที่ไม่ได้ทุ่มเทเพื่อสร้างความประทับใจให้กับบริษัท
ซึ่งเมื่อเพื่อนๆ ผู้ประกอบการเจอสถานการณ์แบบนี้ควรต้องมีวิธีการรับมือ ที่ต้องแฟร์ทั้งสองฝ่าย เพื่อสร้างบรรยายการทำงานที่ดีมากขึ้น
การเลิกจ้างอย่างเงียบๆ (Quiet Firing)
การไล่ออกอย่างเงียบๆ เป็นการที่นายจ้างไม่ต้องเลิกจ้างพนักงาน หรือว่าจ่ายค่าชดเชย แต่เทรนด์นี้จะทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกไปเอง ตัวอย่างเช่น มอบหมายงานให้กับพนักงานในปริมาณที่เยอะ จนรู้สึกว่าเขาทำไม่ไหว รับมือกับมันไม่ได้ แต่เขาก็จะลาออกเอง ซึ่งเทรนด์นี้ก็ไม่ใช่เรื่องที่ดีเพราะว่าจะทำให้พนักงานมีทัศนคติที่ไม่ดีต้องบริษัทของเรา
การลาออกเร็ว (Fast Quitting)
จากการวิเคราะห์ใหม่โดยทีมงาน Economic Graph ของ LinkedIn มีคนออกจากงานก่อนครบกำหนด 1 ปี ซึ่งเป็นสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยถูกมองว่าเป็นช่วงเวลามาตรฐานในทำงาน และเทรนด์นี้ยังมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น 9.7% ในอุตสาหกรรมต่างๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ซึ่งจากข้อมูลชี้ให้เห็นว่าแม้จะมีความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ แต่คนงานจำนวนมากยังคงมีความมั่นใจในตลาดแรงงาน โดยมีรายงานการหางานที่เพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด และผลประกอบการที่เพิ่มขึ้นจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม อย่างงานด้านศิลปะและนันทนาการเพิ่มขึ้น 11.63% และงานด้านการดูแลสุขภาพ มีอัตราคนงานออกจากงานอย่างรวดเร็วต่ำกว่ามาก การเติบโตของ STR สำหรับอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพพุ่งสูงสุดในเดือนกันยายน 2021 ที่ +9.4% และหดตัวลงตั้งแต่เดือนมกราคม
และจากเทรนด์การลาออกเร็วที่เกิดขึ้นก็ทำให้เห็นว่าธุรกิจต้องเตรียมตัวรับมือ เมื่อรับพนักงานที่เด็กรุ่นใหม่เข้ามาทำงาน เพราะ Gen Z ต้องการแค่อยากมีประสบการณ์การทำงาน แต่ถ้าเจองานที่ไม่ใช่กลุ่มนี้ก็พร้อมตัดสินใจลาออกได้ทันที
และนี่คือ 4 เทรนด์การจ้างงานยุคใหม่ที่ธุรกิจ SME ต้องรู้
www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี
