TEXT : กองบรรณาธิการ
Main Idea
- พนักงานยุคใหม่ไม่ได้ต้องการเลื่อนตำแหน่ง แต่ต้องการความสุขในชีวิตมากกว่า
- และยินดีที่จะอยู่ในตำแหน่งที่เล็กกว่า ถ้าไม่ต้องรับผิดชอบอะไรที่กดดัน หรือเครียดจนเกินไป
การได้เลื่อนตำแหน่ง อาจถูกมองเป็นความก้าวหน้าของคนทำงานยุคหนึ่ง แต่รู้ไหม? วันนี้พวกเขาอาจไม่ได้คิดแบบนั้นเสมอไป มีข้อมูลรายงานจากบริษัทจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในโลกกล่าวไว้ว่า พนักงานเกือบครึ่งหนึ่งจากร้อยคนไม่ได้อยากขวนขวายเลื่อนตำแหน่ง แต่ชอบที่จะทำงานอยู่ในตำแหน่งเดิมมากกว่า ถ้ามีความสุขดีอยู่แล้ว
จากรายงานประจำปีของ “Randstad” บริษัทให้คำปรึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยักษ์ใหญ่ของโลก ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเมืองอัมสเตอร์ดัม ประเทศเนเธอร์แลนด์ ได้เปิดเผยข้อมูลเมื่อต้นปี 2024
พบว่าจากการทำการสำรวจผู้คนกว่า 27,000 คนที่ทำงานอยู่บริษัท 34 แห่งทั่วยุโรป เอเชียแปซิฟิก และอเมริกา โดยมีอายุระหว่าง 18-67 ปี ทั้งในรูปแบบพนักงานประจำ, ฟรีแลนซ์ หรือแม้แต่คนที่กำลังว่างงาน และกำลังมองหางานใหม่พบว่ากว่า 39% ไม่ต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เพราะพวกเขาชอบในงานปัจจุบันของตนดีอยู่แล้ว และอีกกว่า 34% ยังตอบว่าไม่เคยมีความต้องการอยากเลื่อนเป็นหัวหน้าหรือผู้จัดการเลยด้วยซ้ำ
จากผลการสำรวจดังกล่าว Sander van 't Noordende ซีอีโอของ Randstad กล่าวสรุปว่า แรงจูงใจของผู้คนทำงานยุคนี้อาจไม่จำเป็นต้องขับเคลื่อนด้วยการเลื่อนตำแหน่งเสมอไป ผู้คนส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการสร้างสมดุล ความยืดหยุ่นระหว่างการใช้ชีวิตและการทำงานให้มีความสุขมากกว่าการเลื่อนตำแหน่ง หรือความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน หากทำไปแล้วไม่ได้มีความสุขเหมือนเดิม
ซึ่งสอดคล้องกับเทรนด์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นใหม่ของผู้คนทำงานยุคนี้ เช่น Quiet Quitting - การลาออกอย่างเงียบ (เลิกทำงานเกินหน้าที่) lazy girl jobs – งานสาวขี้เกียจ ที่อยากได้งานมั่นคง เงินดี แต่เวลาทำงานไม่มากเกินไป และ Bare Minimum Mondays - การทำงานขั้นต่ำในวันจันทร์ หรือวันแรกของสัปดาห์ เพื่อช่วยลดความเครียดและแก้อาการเกลียดวันจันทร์ จากเทรนด์ดังกล่าวล้วนส่งเสริมให้ผู้คนลดความทะเยอะทะยานในการทำงานลง เปรียบเหมือนการนั่งรถก็ยินดีที่จะนั่งสบายๆ อยู่เบาะหลังดีกว่า ถ้ามีความสุขดีแล้ว มากกว่าจะดิ้นรนมาเป็นคนขับอยู่ข้างหน้า ถ้าต้องแลกด้วยความเครียด หรือความกดดันที่จะตามมา เรียกง่ายๆ ว่าเลือกความสุข มากกว่าผลตอบแทนหรือเงินที่จะเพิ่มขึ้นนั่นเอง
โดยซีอีโอของ Randstad ได้ให้คำแนะนำทิ้งท้ายว่าหากอยากมัดใจคนทำงานยุคนี้ได้ นายจ้างต้องเปลี่ยนมุมมองเสียใหม่ ความก้าวหน้าไม่ได้หมายถึงการเลื่อนตำแหน่งหรือผลตอบแทนที่มากขึ้นเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ต้องให้พวกเขาสามารถใช้ชีวิตได้อย่างมีความสุขกับสิ่งอื่นด้วย เช่น ครอบครัว เพื่อนฝูง การท่องเที่ยว ประสบการณ์ชีวิตอื่นๆ ด้วย นั่นแหละจึงจะมัดใจพวกเขาได้ เพราะต่อให้เอาเงินมากอง แต่ไม่มีความสุข พวกเขาก็ไม่เลือกทำนั่นเอง
www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี
