เอื้อน นิสิตปี 4 ในวัยเพียง 23 ปีเล่าว่า LATIA เกิดขึ้นเมื่อประมาณ 1 ปีที่ผ่านมา จากการรวมกลุ่มกันกับรุ่นพี่ผู้หญิงอีก 2 คน ผู้ซึ่งมีอายุเพียง 25 ปีในปัจจุบัน ทั้งนี้ เพราะความสนใจในธุรกิจแฟชั่นเหมือนๆ กัน จึงทำให้เธอทั้ง 3 ตัดสินใจสร้างธุรกิจเป็นของตัวเอง ตามแบบฉบับผู้ประกอบกา..

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าทุกวันนี้เราสามารถหาซื้อโทรศัพท์มือถือและสมาร์ทโฟนได้จากทุกแห่งหน ทั้งตามห้างสรรพสินค้า ร้านสะดวกซื้อ หรือแม้แต่ร้านตู้ตามตลาดทั่วไป

จะเห็นได้ว่าหลายธุรกิจในปัจจุบันมีการใช้ QR Code เพื่อเป็นช่องทางการสื่อสาร ทำกิจกรรม โปรโมชั่น รวมถึงสร้างการรับรู้ด้านเทคโนโลยีของแบรนด์ ซึ่งการทำ QR Code นั้นไม่ใช่เรื่องยากเลย เพราะมี Website ที่ให้เราสร้าง QR Code ได้ฟรีแบบไม่จำกัด ในบทความนี้จะขอยกตัวอย่าง www.qr-code-gen..

การที่จะทำการตลาดให้แบรนเราดังติดหูลูกค้าทุกกลุ่มนั้นเป็นเรื่องยาก แถมให้ดังไปไกลหลายๆ จังหวัดนี่ยิ่งยาก จึงได้นำเอาเคล็ดลับ ทำอย่างไรให้แบรนด์ของคุณดังติดตลาดมาฝากกัน

เวบไซท์ E-Marketer พยากรณ์ว่าภายในปี 2018 จะมีจำนวนผู้ใช้งานสมาร์ทโฟนใหม่ในเอเชียเพิ่มขึ้นกว่า 200 ล้านราย ผลักดันให้แอพพลิเคชั่นประเภทส่งข้อความหรือ Chat จะเป็นแอพฯที่มีอัตราการเติบโตสูงสุด โดย Line จะเป็นแอพฯที่เหมาะสมสำหรับภาคธุรกิจมากที่สุด

5 วิธีง่ายๆ ที่จะช่วยเพิ่มคุณค่าให้แก่คนทำงานเช่นคุณ เรามั่นใจว่าหากคุณปฏิบัติตามที่กล่าวมา วันหนึ่งคุณจะสามารถก้าวไปอยู่ในจุดสูงสุดของอาชีพที่คุณทำอยู่ก็เป็นได้

จบปัญหาแบตฯ หมด หน่วยความจำไม่พอสำหรับไอโฟนได้ภายในเครื่องเดียวหมดกังวลกับปัญหาแบตเตอรี่หมด และหน่วยความจำไม่พอ ด้วย Imation LINK™ Power Drive

ธุรกิจไทยควรให้ความสำคัญกับกลุ่ม Generation Y (Gen Y) เนื่องจากผู้บริโภคกลุ่มนี้กำลังมีอิทธิพลสูงต่อตลาดอุปโภคบริโภคในประเทศ

สอนงานปั้นกันจนเก่ง หวังจะให้ช่วยเหลือบริษัทให้เติบโต แต่่ไม่ทันไรก็มายื่นใบลาออกซะงั้น เจ้าของกิจการเจอแบบนี้ก็คงต้องกุมขมับ ซึ่งจะแก้ไขวิกฤตนี้อย่างไร

การที่พวกเขาจะผ่านพ้นวันแห่งความยากลำบากมาได้ ต้องมีทั้งแรงกระตุ้น แรงจูงใจ และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ซึ่งบุคคลที่เป็นผู้นำต้องสามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงานก้าวข้ามอุปสรรคต่างๆ ไปได้ด้วยดี

“หัวหน้ายอดแย่ จะบอกลูกน้องว่าต้องทำอะไร หัวหน้าที่ดี จะอธิบายได้ว่าทำไมลูกน้องต้องทำสิ่งนั้นหรือสิ่งนี้

เมื่อในบริษัทมีคน Gen Y (คนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2523 – 2543) เพิ่มขึ้น ในขณะที่ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่เป็นคน Gen X จึงมักมีช่องว่างระหว่างวัยทำให้การประสานงานไม่ราบรื่น ไม่เข้าใจกัน HR จึงต้องหาวิธีในการบริหารคน Gen Y อย่างถูกวิธี เพื่อให้รู้ว่าเขาต้องการอะไร และต้องปฏิบัติต่อพ..