หากคิดว่าคนที่มีความคิดคล้ายกับตัวเอง น่าจะช่วยพัฒนาองค์กรได้ดีเหมือนที่ตัวเองทำ หารู้ไม่นั้นไม่ใช่กลยุทธ์การพัฒนาองค์กรที่มีประสิทธิภาพเลย
การเป็นนักลงทุนกับการเป็นพ่อค้าวาณิช แตกต่างกัน แต่เมื่อเริ่มต้นธุรกิจด้วยตัวเอง ปัจจัยหลายประการกลายเป็นเหตุผลที่ทำให้เราหลงลืมความแตกต่างนั้น
ในวันนี้เริ่มมีคนรุ่นใหม่ที่มีวิธีคิดและทัศนคติในการใช้ชีวิตที่แตกต่างไปจากคนยุคก่อน จนทำให้หลายองค์กรมักประสบกับปัญหา ซึ่งจากผลสำรวจก็พบว่ามี 5 ปัญหาสำคัญที่หลายค์องค์กรต่างเห็นตรงกัน
ผลสำรวจพบว่าตลาดแรงงานไทยในอนาคตอีก 5 ปีข้างหน้า 5 สายงานนี้ที่จะมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนอนาคตของประเทศไทย
ยุคที่แรงงานตื่นตัว การเตรียมความพร้อมถือเป็นสิ่งสำคัญ ขอแนะนำเทคนิคเสริมประสบการณ์สู่การเป็นผู้จัดการยุค Millennial ให้สำเร็จ
GIT จัดอบรมหลักสูตร "GEM BUSINESS SOCIETY 2017" "The Luxury Business & Brand Management รุ่นที่ 2" เพื่อสร้างความแข็งแกร่งและสร้างโอกาสในธุรกิจอัญมณีและเครื่องประดับ
“จ๊อบไทย” เปิดรายงานความต้องการแรงงานครึ่งปีแรก พร้อมเผย 5 กลุ่มธุรกิจที่ต้องการแรงงานสูงสุดในประเทศ "ธุรกิจบริการ-ธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม-ธุรกิจค้าปลีก-ธุรกิจยานพาหนะ/ชิ้นส่วนยานยนต์-ธุรกิจวัสดุก่อสร้าง"
ปัจจุบันหลายองค์กรใช้โซเชียลมีเดีย (Social Media)ประกอบการพิจารณาก่อนคัดเลือกคนเข้าทำงาน ควบคู่ไปกับการพิจารณาจากใบสมัครและการสัมภาษณ์
หากธุรกิจคุณกำลังเผชิญกับสถานการณ์ไม่สู้ดีนัก สิ่งแรกที่ต้องทำ อาจเป็นการกลับมาสำรวจตัวเองอีกครั้ง โดยเฉพาะกับ 9 เรื่องต่อไปนี้ที่ผู้ประกอบการต้องรู้และทำความเข้าใจให้ดี เพราะถ้าทำได้ รับรองธุรกิจของคุณวิ่งฉิวแบบไม่ต้องกลัวเจอทางตันแน่นอน
ทำไมฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงมีบทบาทสำคัญต่อการประสบความสำเร็จขององค์กรมากกว่าเจ้าของธุรกิจคิด
หลายคนคุ้นเคยกับคำว่า “พี่เลี้ยง” หรือ “เมนเทอร์” (Mentor) ที่จะช่วยดูแลและพัฒนาพนักงานใหม่ให้สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กร ประเด็นที่น่าสนใจคือองค์กรพอจะหาพี่เลี้ยงให้กลุ่มพนักงานใหม่ได้ไม่ยาก แต่สำหรับซีอีโอ (CEO) ใหม่ล่ะ? ใครควรจะเป็นพี่เลี้ยงให้!!!
เพื่อนที่ดี ไม่ได้แปลว่าต้องเป็นหุ้นส่วนที่ดีด้วย ถ้าเห็นสัญญาณเตือนเหล่านี้ ต้องคิดแล้วว่าควรไปต่อกับหุ้นส่วนหรือไม่