'GLOC' ร้านมัลติแบรนด์ของสายฮิปเปิดใหม่ย่านอารีย์

ยุคนี้ร้านมัลติแบรนด์กำลังมาแรง ทำให้ร้านค้าออนไลน์ต่างๆ มีโอกาสหาร้านมัลติแบรนด์ที่ตรงกับคาแร็กเตอร์แล้วกระโดดเข้าร่วมแก๊ง วันนี้เราเลยขอแนะนำอีกหนึ่งมัลติแบรนด์เปิดใหม่เอาใจสายฮิปกับร้าน GLOC สุดเก๋ในย่านอารีย์

เฟอร์นิเจอร์ตัวต่อยักษ์ ไม่จำกัดไอเดีย

เฟอร์นิเจอร์ตัวต่อยักษ์ KokoBlocks สินค้าที่มองดูเผินๆ เหมือนของเล่น แต่เชื่อไหมว่าใช้งานได้จริงในชีวิตประจำวัน แถมยังมีคุณสมบัติแข็งแรง ทนทาน และสามารถถอดประกอบเปลี่ยนแบบได้ไม่จำกัดครั้ง และไม่จำกัดไอเดียอีกต่างหาก

​เปิดวิสัยทัศน์ ผอ.สสว.คนใหม่ สร้างอนาคต SME ใต้แนวคิด Reinventing SME Future

เปิดใจเป็นที่แรก หลังได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) ตามมาตรา 44 โดยมีวาระ 2 ปี สำหรับ "สุวรรณชัย โลหะวัฒนกุล" กับนโยบายขับเคลื่อนและการยกระดับผู้ประกอบการ SME ไทยนับจากนี้

4 แนวทางสร้างกำไรเพิ่ม ด้วย Upsell และ Downsell

เชื่อไหมว่า พลังของการตลาดแบบ Upsell และ Downsell จะช่วยเพิ่มยอดขาย สร้างกำไรให้มากขึ้นได้ ลองมาดูกฎในการใช้ Upsell และ Downsell เพื่อสร้างยอดขายและสร้างกำไรให้กับธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างสูงสุดกันดีกว่า

ไม่เห็นยาก...ทำโฆษณาบน Snapchat

แม้ Snapchat อาจยังไม่บูมเท่าแอพพลิเคชันแชทสีเขียวอย่าง Line และ Messenger ของเฟซบุ๊ก แต่ถึงกระนั้นผู้ประกอบการก็ไม่ควรมองข้ามแอพพลิเคชันนี้ โดยเฉพาะผู้ที่ต้องการเจาะกลุ่มลูกค้ารุ่นใหม่

ยานยนต์มาแรง! หนุนดัชนีผลผลิตอุตสาหกรรม ก.ย. โต 4.2%

สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม (สศอ.) เผย ดัชนีผลผลิตอุตสาหกรรม (MPI) เดือนกันยายน 2560 ขยายตัวอย่างต่อเนื่องที่ร้อยละ 4.2 เมื่อเทียบจากช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยเฉพาะอุตสาหกรรมยานยนต์ที่ขยายอัตราการผลิตอย่างต่อเนื่อง

Hoopswagg ถุงเท้าแฟนซี ธุรกิจเงินล้านของเด็กไฮสกูล

รู้จัก เบรนแนน อะกรานอฟ วัย 17 ปี ผู้กลายเป็น CEO บริษัท Hoopswagg ผู้ผลิต และจำหน่ายถุงเท้าแฟนซีลายแปลกแหวกแนวแบรนด์ Hoopswagg ที่ได้รับความนิยมในกลุ่มวัยรุ่นอเมริกัน!

Feedback การทำงานอย่างไร ให้พนักงานเกิดประสิทธิภาพสูงสุด

เจ้าของธุรกิจ หรือหัวหน้าที่ดี ต้องมีกระบวนการในการใช้ Feedback เป็นเครื่องมือในการพัฒนาปรับปรุงการปฏิบัติงานของพนักงาน แต่ก็ต้องมีศิลปะในการให้คำติชมด้วยเหมือนกัน ถ้าอยากจะเพิ่มศักยภาพให้กับลูกน้อง ลองใช้แนวทางการให้ Feedback แบบนี้ดู