Gen Z หรือกลุ่มผู้บริโภคยุคใหม่ เป็นอีกตลาดที่หลายธุรกิจกำลังจับตามอง เพราะด้วยแนวโน้มการเติบโตที่ดีและมีกำลังซื้อ อีกทั้งยังจะกลายเป็นฐานลูกค้าที่เหนียวแน่นได้ในอนาคต มาดูพฤติกรรมนักช้อปรุ่นใหม่กลุ่มนี้กัน เพื่อจะได้นำไปปรับใช้และวางกลยุทธ์เจาะตลาดดาวรุ่งนี้ได้
เมื่อพฤติกรรมการจับจ่ายของผู้บริโภคเปลี่ยนไปในยุคที่กระแสดิจิทัลถาโถมเข้ามา หากใครตามกระแสไม่ทัน อาจถูกคลื่นดิจิทัลซัดจนล้มหายตายจากไปได้ และนี่คือตัวอย่างการปรับตัวของบรรดาผู้ค้าปลีกระดับโลก เพื่อเอาตัวรอดท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง
หนึ่งในความท้าทายที่ผู้ประกอบการอัญมณีและเครื่องประดับไทยต้องเผชิญในการทำตลาดภายในประเทศคือ พฤติกรรมของผู้บริโภคในประเทศที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ส่วนหนึ่งได้รับอิทธิพลจากพลวัตในมิติต่างๆ ของโลกที่เข้ามามีผลต่อเศรษฐกิจ
ในยุคที่เปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว หากวันนี้ธุรกิจไม่เปลี่ยน ไม่ Disrupt ตัวเอง อย่างไรแล้ว ก็หนีไม่พ้นการโดน Disrupt จากรอบด้าน และ FOOD PASSION คือองค์กรที่ทรานส์ฟอร์มตัวเองด้วยมุมมองใหม่ สร้าง Mindset ให้คน “กล้าล้ม”
ปิดฉากไปแล้วกับ DVAb1 Demo Day โดย Startup ที่ได้รับรางวัล Gold Award ได้แก่ Meticuly เป็นผู้ออกแบบและผลิตชิ้นส่วนกระดูกทดแทนเฉพาะบุคคล ได้รับข้อเสนอด้านการลงทุน 8.0 ล้านบาท
เมื่อการออกกำลังกาย กลายเป็น Lifestyle ของคนเราไปแล้ว ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายจึงพลอยเติบโตตามไปดู หนึ่งในนั้นคือ ธุรกิจฟิตเนส มาดูกันว่าเทรนด์ฟิตเนสฝั่งอเมริกาสุดฮอตในปีนี้...มีอะไรบ้าง
CREED Perfume แบรนด์ที่ก่อตั้งเมื่อกว่า 200 ปีก่อน และยังเป็นที่ถกเถียงคาใจถึงที่มาที่ไปว่า จริงๆ แล้วเป็นอย่างไร จนทำให้ CREED กลายเป็นน้ำหอมที่พ่วงความลึกลับที่สุดเข้าไปอีกสถานะหนึ่ง
เพราะเห็นโอกาสจากปัญหา ทำให้ MyCloudFulfillment ปิ๊งไอเดียพัฒนาระบบคลังสินค้าออนไลน์ เพื่อทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยจัดการความสำเร็จให้ SME ขายของออนไลน์ได้ง่ายยิ่งขึ้น
หากอยากจะประสบความสำเร็จแบบเปรี้ยงปร้างอย่างยั่งยืนแล้วละก็ การมีเว็บไซต์นี่แหละดีที่สุด แต่ว่ามือใหม่หัดทำเว็บไซต์ ดีไซน์แบบไหน ทำอย่างไรถึงจะดีที่สุดกันนะ?
รู้จัก Feastly ธุรกิจที่จับคู่ระหว่างคนปรุงอาหารกับคนรับประทาน (ลูกค้า) ไอเดียการทำธุรกิจที่สุดจะแหวกแนว แต่ประสบความสำเร็จง่ายๆ
“Gen M” หรือมิลเลนเนียลมุสลิมเป็นอีกหนึ่งกลุ่มเป้าหมายล่าสุดของผู้ประกอบการที่พลาดไม่ได้!!
ด้วยไลฟ์สไตล์และวิธีคิดของคนรุ่นใหม่ที่เปลี่ยนไป กลายเป็นปัญหาใหญ่ขององค์กรยุคนี้ที่ไม่สามารถดึงคนเหล่านี้ให้อยู่กับองค์กรได้นาน และนี่คือ 4 เทรนด์การทำงานแบบใหม่ที่องค์กรควรรู้ไว้ และนำไปปรับใช้ได้เพื่อมัดใจพนักงานนิวเจนทั้งหลาย