ปิดฉาก SME Matching Day 2018 มหกรรมจับคู่ธุรกิจครั้งใหญ่แห่งปีอย่างสวยงาม ผู้ประกอบการเอสเอ็มอีแห่จับคู่ธุรกิจกับช่องทางจำหน่ายต่างๆ มากกว่า 1,200 ราย

ค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่ (Hidden Cost) กลายเป็นต้นทุนแฝงที่ทำให้ SME ไม่สามารถบริหารจัดการธุรกิจให้มีประสิทธิภาพได้ดีพอ โดยเฉพาะ ค่าใช้จ่ายจากการเดินทางของคนในองค์กร ด้วยเหตุนี้ Grab for Business จึงเข้ามาช่วยตอบโจทย์ให้ SME

ธนาคารไทยพาณิชย์ ตอกย้ำศักยภาพในการพลิกโฉมผู้ประกอบการ SME สู่ยุค 4.0 ร่วมมือกับ Google ประเทศไทย ประกาศเป็นพาร์ทเนอร์ของ Google My Business เร่งเดินหน้าสร้างโอกาสทางธุรกิจให้กับ SME บนโลกดิจิทัล

จากแค่เรื่องทุเรียนทอด เอามาต่อยอดให้กลายเป็นความรักดราม่าได้ขนาดนี้ กับ "รักคงยังไม่พอ" (LOVE is not enough) โฆษณาตัวล่าสุดของ TMB ที่เรียกเสียงฮาให้กับชาวเน็ต สะท้อนการทำธุรกิจในยุคนี้ จะรักอย่างเดียวไม่ได้ แต่ต้องรู้จัก “ต่อยอด” ด้วย

หากคุณอยากจะประสบความสำเร็จในยุคที่มิลเลนเนียละครองโลกแบบนี้ เห็นทีคงต้องเอาใจพวกเขาหน่อย แต่ว่าจะทำอย่างไรดีล่ะ ให้พวกเขารักแบรนด์ของคุณ

สสว.เดินหน้าส่งเสริมผู้ประกอบการ SME ตาม “โครงการพัฒนาช่องทางการตลาดสำหรับ SMEs” ลงนาม MOU ร่วมกับตลาดต่อยอด ขยายช่องทางการตลาด สร้างโอกาสให้ผู้ประกอบการไทยให้พร้อมเข้าสู่ยุคเศรษฐกิจ SME 4.0 ตามยุทธศาสตร์ชาติ

กนอ.เปิดให้บริการ SMEs Industry Transformation Center หรือ ศูนย์ SMEs – ITC ระยะที่ 1 ในนิคมอุตสาหกรรม 10 แห่งทั่วประเทศ เชื่อมโยงเครือข่ายทั้งภาครัฐและเอกชน ให้บริการแก่เอสเอ็มอีและสตาร์ทอัพ

แม้ในสายตาหลายๆ คน สิ่งทอ คือ อุตสาหกรรมดาวร่วง แต่วอริกซ์ คือหนึ่งในตัวอย่างผู้ประกอบการ ที่ไม่ได้ยืนรอความตาย แต่เลือกจะเปลี่ยนเกมไปสู่โมเดลธุรกิจใหม่ เพื่อสร้างการเติบโตแบบไร้ขีดจำกัด

กลายเป็นประเด็นรับฟุตบอลโลกเลยทีเดียว เมื่อเบอร์เกอร์คิงรัสเซีย ออกแคมเปญชวนให้สาวๆ รัสเซียหาวิธีท้องกับนักฟุตบอลทีมรัสเซีย ทำสำเร็จรับเงินล้าน พร้อมสิทธิ์กินฟรีตลอดชีพ

ธนาคารไทยพาณิชย์ ร่วมกับ ส.อ.ท. สร้างประสบการณ์การชำระเงินด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลและระบบอิเล็กทรอนิกส์อย่างเต็มรูปแบบ ในงาน SCB-FTI Factory Outlet ครั้งที่ 16

กสิกรไทย เปิดตัวบริการ “Pay with K PLUS” ธนาคารแรกในประเทศไทย ที่เปิดตัวบริการชำระเงินบนแพลทฟอร์มเฟซบุ๊กเมสเซนเจอร์ สร้างประสบการณ์ชำระเงินแบบไร้รอยต่อให้กับนักช้อปออนไลน์

บางครั้งการที่พนักงานย้ายงานเป็นว่าเล่น ส่วนหนึ่งอาจมาจากวัฒนธรรมองค์กรที่อยู่ด้วยยากก็เป็นได้ ฉะนั้นมาสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าอยู่ตั้งแต่วันนี้กันดีกว่า เพื่อลดอัตราการเข้าออกของพนักงานลง